职场上，员工跳槽辞职不新鲜，人各有志不能强求，可是连公司里最踏实肯干的“老黄牛”都要离开，另谋高就，管理者到底是做错了什么事情？
辞呈上的国家通用语言并不能看出员工的真实想法，但大多人离职跳槽是因为这五点。
1.工资少吃不饱
要想马儿跑得好，就要喂马儿吃好草。
丰厚的薪酬待遇是员工努力工作的最大动力。
当老板的都知道鼓励员工加班加点的工作最好用的办法就是许诺升职加薪，可是这种许诺是要兑现买单的。
职员打工的根本目的是钱，日常开销养家糊口都需要钱。
这个时候，老板需要对比一下同行业的薪资..待遇，调整现有的薪酬制度，毕竟员工越努力公司就更有发展。
如果工资丰厚有吸引力，就算员工还有离开的心思也会慎重考虑的。
2.老板难缠脾气大
有能力的人都会有些脾气，可是这也得分情况。
不能因为自己是老板.就真的觉得高人一等。
虽然在级别上是上下级关系，但在人格和人权上，员工和老板是平等的。
况且发脾气也不能解决公司的问题，还会让员工产生逆反的心理。如果老板在公司采取的是高压政策，就算员工平时里对你唯唯诺诺，心里其实也是不以为然的。
脾气不好是老板的个人修养不够，想领导公司发展就一定要注意和员工沟通的方式方法，尊重他人就是尊重自己，和谐发展才能双赢。
3.恶性竞争同事难相处
职场的必修课之一就是人际关系，可是所有的同事都是隐形的竞争对手，公司里是没有真正的朋友，也没有永远的敌人。
如果个别员工在公司里受排挤，除了员工本身的问题以外，老板也要找找是不是人事管理方面有漏洞。
公司的良性竞争是企业发展必不可少的，但是在竞争的基础上老板要制定公平的奖惩机制，不要寒了员工的进取之心。
4.看不到发展前途
员工要进步，公司要发展，如果上升的天花板太低是非常不利于留住人才的。
辞职的员工能力不好评定，但是跳槽的员工一定是有能力的。
员工选择跳槽就是不满足公司的现状需要更大的发展空间，对于这样的员工一定要重视，一旦跳槽，很可能会跳到同行竞争的对手公司去。
老板对于这样有能力的员工要尽可能重用提拔，优秀的员工也要给特殊的待遇，该放权就放权，让他们独当一面或者领导开发新市场都是不错的选择。
5.准备另立山头当大王
员工离职当然不排除是要自己创业当老板的情况，有能力谁不想当老板呢？
这样的员工都是有野心，有能力的，现在很多大公司的领导也鼓励员工内部创业。
毕竟创业不是简单的事，员工也知道自己离职创业的风险大，有格局的老板鼓励员工内部创业，提供帮助共享资源和利益，不但确保公司优秀人才不会流失，还能激发企业的创新精神和内部活力。
公司就像一艘大船，老板和员工在大船上同舟共济各司其职，要想这艘船能在市场的大海里航行，需要所有人齐心协力的努力。
老板作为掌舵手要知人善用，才能发挥出所有船员的各自能力。
领导的格局就是企业的格局！
