大家看到没有？
如果整个跳槽是一个20步的过程，则我们跟下家也就是新公司的HR，打交道的步数是12步。橙色的那两步，是跟上家HR打交道的环节。其余4步，才是跟那些部门主管打交道。
这张表格一分解，你会吓一跳，原来我们求职过程中，有大部分精力需要花在跟HR打交道之上。无论是前期能否获取面试机会，还是后面的面试过程，包括复试后的谈工资，这HR就是负责砍我们工资的，再往后，也是HR主导我们背景调查的全过程。HR还要找我们的上家HR去背景调查我们的工作背景、工资和职位以及工作表现。甚至，他们还要花钱请专一的第三方调查公司，来继续查我们！
不得了，终于恍然大悟：原来HR才是我们求职过程中，最大的拦路虎！
是的，你终于发现了真相，活了这么多年，都误解了！看那么多HR写的求职技巧，原来实际上都是入套了，上钩了。HR就是资本家的喉舌，也是资本的工具，我们听HR的面试和求职技巧，那不是听敌人告诉我如何打仗嘛！
是的，，你记住即可：HR就是我们跳槽过程中最大的敌人。
