结构化同试讲，说课，答辩一样，是教师招聘面试中常见的考试形式，一般面试形式为10分钟3道结构化问题，面试形式相对简单，考生阅读完题目(或考官为考生读题)后，开始回答问题即可。那么我们做答的内容和答题时的精神面貌就成为了考官评判的依据，这是考生在做答是就会出现诸如“听到题目后大脑空白，不知道从哪个方面去说”、“答题时卡顿，答题的内容不能说服自己”、“答题效果不稳定，依靠灵感”等问题。实际上出现这些是问题是对结构化面试不了解的表现，那么接下来为大家呈现一些有关结构化面试的技巧。
一、什么是结构化面试
结构化面试，是一种考官组与考生面对面交谈与观察的测查形式。面试所涉及的内容、试题、评分标准、评分方法等一系列问题都是经过标准化、系统化设计的。可以说是标准化、规范化的考试。结构化面试考场的布置一般有U字型、半包围式，或一字排开的面试情形，一个人面对了一群考官，所有人对相同的题目进行作答。同样，根据结构化面试的定义，它在问题呈现方式上是有一定规律可寻的。
二、结构化面试考试什么
结构化面试对于有意考教师的考生来说并不陌生，因为在教师资格的面试中会有一项叫做结构化答题，时间为5分钟，题目一般为两道，而教师招聘的结构化题目的量一般比教资多，评判的标准也要比教资的高，更多的是考察考生在做答的时候能够否结合自身的教学经验或对某一常见教育问题的理解，同样的根据题目所涉及的领域不同，可以将结构化问题分为这样几个类型：职业认知，综合分析，问题解决。下面针对这几个类型，给出一些真题展示。
职业认知类：“有人认为当班主任又累又不讨好，你赞同吗”?
综合分析类：“目前我国学校普遍采用班级授课制，但不同的学校间有的班级30人为一班，有的60人为一个班，你怎样看待这一现象”?
