如果把热忱的事业心看成某些员工在职场中奋斗的动力源泉，那么按月发放的薪水则是大多数人基于现实考虑，为了维持生存所需，才会在公司里不懈前行的主要原因。工资能从侧面反映出员工的价值，高收入者往往具有以下几个特点。
一、对待工作积极而认真
没有经历过工作磨练的人，不能因为其已经成年，就可以称之为完全独立的个体，至少在其能够凭借个人本事赚取稳定的薪水之前，生活上仍然要依靠旁人来给予。员工对待工作不仅要积极主动，还要足够认真，如此才有可能获得高回报。
二、对待同事友好而宽容
身处职场的一隅，个人需要融入团队之中，才能发挥出更强的作用。如果您是内向的人，习惯处于团队的边缘位置，不想与同事在工作中产生友好而宽容的互动，难免会让他人觉得您不好相处，彼此一旦产生矛盾，隔阂将难以被及时消除。
三、对待领导敬畏而听从
依照公司的管理制度，下属是执行者，而上级则是管理者，所以领导无形中会给员工带来威慑力。无论是在紧张的工作期间，还是处于放松的休息状态，员工若是对领导没有敬畏之心，将会让上级觉得其难以管理，不便于对其提拔和重用。
员工在企业中能取得多大的成就，除了由其自身的工作能力所决定之外，还和其是否能与他人产生良好的沟通往来有密切的关联。职场中人与事相互交织，利益和情谊常常互相冲突，两者之间孰轻孰重，可能会让员工陷入两难的抉择之中。
