要坚决、快速处理，公司内部可通报，让其他员工应以为戒。
第二类：公司认为，员工有符合公司单方解除劳动合同的情形。
这种情况最多。
比如：试用期间不符合录用条件，严重违反规则制度的，严重失职造成重大损害的……
第三类：不能说的秘密。
比如：不听老大的话，和老大对着干，说不利于团结的话，干不利于团结的事……
第二类和第三类，
采取方式：“谈谈谈”+“软中带硬，硬中带软”
谈谈谈，谈的不是鱼尾纹，
谈：要你走，你要啥，若合适，那就拜。
本有去意的员工，不会再浪费精力、时间，会果断签字、拿钱、走人。
没有做好准备的员工，给他时间考虑，不能上一秒说公司要和你拜拜，下一秒就让他签字。
人都不傻，知识也容易查的通透。
那就给其考虑时间，耐心沟通，动之以情，晓之以理，分析利弊关系。
根据情况，可给出优惠条件或服务好后续事宜。如：
给1个月缓冲时间，边工作边找工作；
给带薪假期；
公司额外再多给1个月工资；
推荐员工到其他公司面试；
答应员工，其背调正常。
要相信没有攻不下的山头。
毕竟，职场中公司对员工的评定很重要。
且行且珍惜。
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