一小我的岗位待遇，素质上是由三个部门构成的：
1：根蒂薪资，这部门由员工的能力预期决意，预期改变时，根蒂薪酬就会跟着调整
2：公司奖金，这部门由员工的能力及项目利害决意，运气好碰着好项目，奖金也少不了的，这部门弹性大
3：公司..，公司..一样是指公司的普惠型..，好比额外津贴，交通和住房津贴，餐饮津贴，加班津贴、出差津贴等
大部门人的工资概念，其实指的是根蒂薪资，即第1条。
这里的根蒂薪酬，在特定的岗位上，是有必然局限的，公司弗成能超出这个上限给你，反之会不会低于预期值给你就要看双方的立场了。周瑜打黄盖一个愿打一个愿挨。
好比同样是游戏主谋划，根蒂薪资月薪下限或者是1.5W，上限是2.5W，根基都邑在这个局限波动，若是也调整，也会放在预期调整，公司项目奖励上，究竟只有项目好，..才会给你更高的待遇。
理论上，一个特定的岗位，根蒂薪酬的上下限其实是对照明确的，好比以上的游戏主谋划，低于1.5W或者就招不到人，高于2.5W或者就打破了薪酬系统的均衡
分歧的公司，沟通的岗位，其对于上下限的局限是相对透亮的，究竟游戏圈才这么点大，各家公司的情形，尽收眼底。
好比腾讯游戏运营岗位的中位数是2.5W，这个就是透亮的，所有入职的人都知道游戏运营岗的薪酬就在2.5W上下浮动，你弗成能对游戏运营这个岗位预期4W，这是不实际的
所以，照样回到话题，在薪资上下限确定的岗位上，根蒂薪资其实并不稀奇神秘，一个根蒂级的游戏系统谋划8K，一个经验雄厚型的游戏系统谋划1.6W，并不算是岗位漠视，这自己是能力决意的
事实上，特定的岗位，根蒂薪资是拉不开差距的
真正能来开差距的是：超出预期后的向上调整＋基于能力兑现的公司奖金
这部门才是职场相似岗位回报能拉开差距的要害
这个是能力预期决意的，预期分歧，拿到的根蒂薪资也会有不同，然则这个不同不是固定的（刚起头，谁都不太认识谁的时候，都是靠画大饼的预期来进行交流的，等过段时间，就要靠实力了，因为实力的验证有一个时间过程和互相认识的过程）
