当然，有人会说，企业的综合压力还是很大，32.97万的税费，31.75万的社保压力（单位部分：2205*12*12），约32%的营业外支出比例，确实压力很大。然后这样的拼数字，于解决问题并没有帮助。
出路在哪里？
110万的薪酬支出，只做出200万的年度营业额，到底是高还是低呢，这里无法确定，但是我们做一个大胆的假设，如果提高市场效率，还是原来的场所和人工，营业额做到400万，税后利润可以达到123.84万，净利润率是30.96%，总税负率是15.53%。企业有了利润，给予员工团队额外的奖励也就有了可能，扩大在生产也才有动力。（见表七）
如果再大胆一点，企业有了效益后，扩大再生产，扩大厂房投入，团队增加一倍，各种费用增加，实现800万的营业额，247.78万的税后利润，30.97%的净利润率，15.51%的总税负率。（见表八）
以上假设，都按照当前的税收比例缴交，，社保/公积金也据实申报计算。
我们的结论是，原来的《公司收入200万，税后到手只有2.14万》不过是企业经营在“盈利线“上下，倍感压力是一定的，这可能也是当前大部分企业的实际情况，但是，企业应该考虑的是增加业务，提高生产效率，而不是减税。
甚至，不提高市场交易交易量和提高生产效率的前提下，即使有金融支持，也不过是让艰难的日子得以延续而已。
