所谓“养老金双轨制”，是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。
随着改革开放的不断深入，“双轨制”的弊端越来越明显，同等学历，同等职称，同等职务，同等技能，同等贡献的人因退休时的单位性质不同，退休金也不同，企业比政府机关和事业单位的养老金比一般人高好几倍！
2015年1月14日，..发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》后，事业单位工作人员的医疗和养老保险进入了市场化，和一般的企业职工缴纳社保的制度是一致的！养老保险都需要个人负担8%，单位负担12-20%。
截至目前，全国已有26个省区落实了养老金并轨改革。
那么随着时间的推移，养老金并轨完成情况怎么样了呢？
1
养老金并轨原因——企事业各种待遇差距较大！
我们先来看一看在双轨制下，企事业单位待遇到底有哪些差距，这也是养老金双轨制不可不废除的重大原因。
一
养老金待遇相差悬殊
一般企业退休人员的养老金多数在2300元到3000元之间。但机关事业单位平均养老金早已超过5000元~6000元。
而且，由于此后的同幅增加，计算基数的差别，致使这一差距还在继续加大。
二
医疗待遇相差不一
机关事业单位除享受着实报实销的公费医疗外，还有免费体检，而且医疗补贴很多。
同时由于养老金存在差别，计入退休人员个人账户的医疗费也拉开了差距。
三
