作者：菠萝范@智活范
一个阳光明媚的周末上午，Tracy提着两大袋刚从菜场买好的菜，准备回家做一顿丰盛的午餐，招待许久未见的好基友。But，这个时候她的手机不安分地震动了，看消息提醒发现有十几条语音和数条文字消息。发信方是与她同级别的一位同事，向她传达大领导对上周方案的修改意见。
“艾玛，也真是极品了，修改意见居然用语音传达给我，又是加班需求，能不让人拒绝吗！况且那天家里来客人了，哪有时间加班？也没提前和我打过招呼。”也许是潜意识作祟，Tracy当时置之不理之后就完全忘记了这件事，直到对方电话来催，才很不情愿地调出周日的晚上来修改方案。
表面上看，Tracy的不爽是因为同事的处理不当：语音传达修改意见以及没有提前告知会加班。但根本原因还是在于，“被加班”这件事情本身，就让人无法愉快地对待。提到加班，宝宝们的内心一开始总是拒绝的，有的甚至咬牙切齿，占用业余休闲时光来工作，别提有多扫兴了。
如果按动因来区分，可将加班分为主动加班和被动加班。主动加班常见于给自己打工的创业老板，为自己加班，情绪积极，动力十足。被动加班，则多见于给别人打工的雇员，受人之托，忠人之事，多少有些无可奈何。
当人们选择主动选择加班时，必然有着目标和利益的驱使，经过过度消费精力后，能得到问题的解决、能力的提升，或是直接的金钱报酬。被动加班，则难免惹出怨念。一方面，让人在心理感受上没有主动权。另一方面，无法让他看到能从中获得什么，以及能产生多大的价值。
曾经听过这样一个理论，工作其实就是在消费自己的时间，所以在待遇不变的情况下，企业有什么理由让雇员支付更多的时间？尤其当加班反而效率低下、变得毫无意义，甚至沦为形式时。比如临下班时组织的会议，会议上毫无建设性讨论成果；又或者准时下班被领导暗示不够拼，接下来只好故意在下班后磨蹭一段时间再回家。
说到底加班到底是可恶还是可爱，取决于加班者的心态。主动加班，当然不用说了，一开始内心就是愿意的。觉得有利益补偿，或是效率高，才会选择加班。比如有的人就喜欢在下班后，写上班时写不出来的方案或文章。因为下班后的公司没有繁杂的干扰，工作效率高。
