随着社会经济的不断发展，用人单位的员工流动性越来越大，很多人在职业生涯上不再从一而终，有了更加多样的选择。如今，行业分工较之以前更为精细，就业方向的选择余地大了许多。而且，人往高处走、水往低处流，处在行业金字塔顶端的职业精英们到哪都是香饽饽，成为各家公司猎取的对象。所以，对于很多人、很多公司来说，辞职也就成了不得不面对的事情。那么，辞职以后，养老保险该怎么办呢？如何转移、续保是必须要解决好的大问题。
辞职以后，首先必须确保社会养老保险不能中断，社保断缴的后果非常严重。如果出现了社保中断的情况，会影响退休养老金的计发，退休待遇就会打折扣。虽然说缴满15年可以享受退休金，但15年的缴费年限是领取养老保险金的前提条件，一旦中断缴费，保险金的计发比例就会减少，从而对养老待遇的领取产生实质性影响。另外，在很多城市，断缴达到一定月数，会直接影响落户、房贷和孩子入学等，而这些都是人生中的大事，马虎不得。养老保险中断危害重重，所以，离职之前就要找好下家，由新东家的人力资源部门及时协助办理社会保险转移手续。
根据现行规定，员工所在单位按照缴费基数的20%缴纳养老保险，计入统筹账户。员工个人按照缴费基数的8%缴纳养老保险，计入个人账户。简单来说，统筹账户由社保部门统一支配，政府说了算，体现社保制度设计之初的兼顾公平原则；个人账户多缴多得，体现制度设计之初的效率优先原则。
由于现在国内各省的社保资金还没有联网核算，在养老保险跨省转移时，统筹账户部分转移缴费基数的12%，也就是单位缴费部分的60%，个人账户部分全额转移。在省内社保转移时，就不涉及单位缴纳部分了，两地社保机构做好账务平衡就可以。
当然，如果暂时没有找到下一个工作岗位，在外地工作没拿到户口的话，可以找专业社保代理机构帮忙代缴。本地户籍的话，可以选择以灵活就业方式缴纳养老保险，缴费比例为20%，全部由个人承担，8%计入个人账户，其余部分计入统筹基金。这种社保的缴费基数一般分为三个档次，分别是社会平均工资的60%、80%和100%。比如，某省去年的每月社平工资为5000元，选择最低的60%档次缴费，月缴费基数为3000元，每月需要交纳600元养老保险，而其中240元计入个人账户，剩下的360元计入统筹基金。
找到合适工作后，可以把灵活就业社保转为企业职工社保，毕竟，综合考虑一下，职工社保要划算一些。从现在的情况看，灵活就业人员社保可领取的养老金不算高，，举个例子，江苏省2017年职工社保平均退休金为2460元，而灵活就业人员的平均养老金只有800元左右。
养老对我们很重要，在职业转换期、切换工作的档口，必须要认真对待社会基本养老保险，防止今后的退休待遇打折扣。当然，除了基本的社保，商业养老保险、目标养老基金也是不错的选择和补充。
