李昕2001年大学毕业后进入蒙牛工作，一年后成为蒙牛人力资源中心..部部长，并作为创始人，全程参与了蒙牛商学院的筹建及运营。
在蒙牛，李昕为这个注重学习的企业..了几万人次，知名度非常高。作为蒙牛首位踏上讲台的企业文化讲师，几乎每一位员工都听过李昕的课，粉丝众多。
来到丰融后，李昕把在蒙牛学到的东西带到了这里，让丰融很快改变和提升了文化相貌和精神气质。
学习，在丰融成为一项正式的工作。
田磊曾是蒙牛证券部部长，负责信息披露与股东服务。离开蒙牛后，他任职多家证券公司、投资机构，曾在一家生态环保企业担任董事兼董秘，并成功帮助这家公司在创业板上市。
丰富的资本市场经验、独特的分析视角、广泛的人脉资源，是田磊的独特优势。2013年，他与李昕一起加入丰融，担任董事。
加盟丰融，对他们来说，不是来找一份工作，而是跟丰融董事长李杰共同创业。用他们的话来说，就是哥儿几个志趣相投，一起做点事情。
蒙牛
他们会一直怀念蒙牛
他们三位带着蒙牛的背景和基因来到丰融，让丰融的品牌形象大变。
2016年的一天，因为丰融的一笔业务与大连一家国有投资控股集团相关，这家国企的老总来到丰融，象征性地拜访了丰融董事长李杰。
交谈中，这位老总发现，这家“小公司”非常不一般，他们的高层非常专业、敏锐，双方当场表示，可以考虑合作做更大一点的事情。下一次的交流地点就在这家国企的会议室里。这是大连一家非常重量级的国有企业，双方的交流非常深入诚恳，，很快有了初步的意向。
交流结束时，刘克当场打印出一份文件：“这是我们的合作建议方案，请看一下有没有什么问题？”
刘克的这一举动让在场的人（包括李杰在内）非常惊讶，这就把方案做好了？
