深圳市政府于6月12日推出高校应届毕业生引进和落户“秒批”政策，标志着深圳进入“人才引进新时期”，也标志着深圳入局年后新一轮的“城市抢人大战”，加剧了“抢人大战”的白热化程度。继深圳这一 引才新政后，猎聘于6月14日发布《2018年深圳中高端人才及深漂大数据报告》(以下简称“报告”)。报告显示，深圳人才净流入率在全国城市中排名第五，落后于杭州,高于北京、上海和广州;在流入深圳的中高端人才中，来自广州的人才最多;中高端人才从佛山流入到深圳所产生的薪资涨幅最高;深漂来自互联网行业的比例最大，来自电子通信行业的深漂薪资涨幅最多。
本次报告随机抽取了猎聘..上24万个深圳地区的中高端职场人样本，研究时间段以2018年一季度为主，最早可追溯到2016年四季度。同时，在人才紧缺程度和薪资方面，本次报告将深圳和近年颇受欢迎的典型互联网城市杭州作对比,研究了杭州13万个中高端职场人样本，得出相关结论。
为了配合本次报告，猎聘近期对深圳3000多名职场人进行了问卷调研，结果发现，职场人选择去深圳工作的首要原因是当地“吸引人才力度大，对外地人友好”。
1、深圳人才紧缺程度呈平缓上升趋势，整体低于杭州
从2017年一季度到2018年一季度，深圳全行业TSI(注：Talent Shortage Index，即人才紧缺指数，缩写为TSI。TSI=有效需求岗位数/求职人数。TSI>1，表示人才供不应求;TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI上升，表示人才紧缺程度加剧。)总体呈平缓上升趋势，且明显大于1，这说明深圳中高端人才市场持续呈紧缺态势。
(数据来源：猎聘大数据研究院)
深圳TSI在2017年三季度达到峰值1.52，此后受年底招聘淡季的影响下降到1.36。随着2018年“金三银四”跳槽季的到来，TSI出现上扬，2018年一季度达到1.43，同比上升18.19%，环比上升5.15%,人才紧缺状况相对紧迫。
