互联网吸才力最强劲
在所有行业中，互联网行业的引才魅力最大，该时间段内的人才净流入率为5.97%，，位居各大行业之首。互联网在很多领域的渗透，使其就业范围更加广阔，就业形式也更加灵活，而互联网常年人才紧缺程度很高，形成了这个行业总体不愁就业的局面。
报告显示，各大行业职场人的跳槽周期不尽相同，越传统的行业跳槽周期越长、人才越稳定，新兴行业从业人员跳槽周期相对较短。跳槽最频繁的年龄是20-25岁，平均1.43年跳槽一次；往后则趋于稳健，35-40岁，平均每3.32年跳槽一次；50岁以上的人则平均6.63年跳槽一次。
求职心态
“让自己更值钱”最让人焦虑
关于寒冬下职场人生存状态的调研显示，62.6%的参与者对当前的就业环境感到焦虑，也有25.2%的人对此充满信心。在焦虑人群所焦虑的事项中，排名最高的三个事项分别为“如何让自己更值钱”“对职业规划很迷茫”“个人生存成本高”。
该调研中，35.1%的参与者表示对职业现状不满，仅有17.7%的人表示满意。在应对这种不满的行动中，学习充电和骑驴找马成为排名最高的两个主要途径，得票率分别为41.0%、39.0%。在这两方面，男女表现出了比较明显的差异：女性更愿意选择学习充电提升自己，得票率为46.8%，男性的得票率为38.1%；男性更愿意骑驴找马，在这个选项上的得票率为41.2%，女性为34.6%。
新年预测
消费品招聘需求净增量最高
猎聘GCDC（全球职业发展中心）调研显示，2019年一季度预期全国增加招聘数量企业占比为36.2%，净增量为19.1%。在当前形势下，企业对于招聘的部署并未停止，呈现出积极的心态和充分的信心。2019一季度企业招聘增加比例相比2018年一季度有所下降，比2018年四季度有少许增加，这意味着企业在2019一季度的招人紧迫度有所放缓。
从被调研的五大行业来看，各个行业超过四成的企业在2019年一季度的招聘人数与上季度持平；而所有增加招聘人数的企业比例大大高于减少招聘人数的比例。其中新招聘需求最强劲的消费品行业，43.5%的企业表示2019年一季度会增加招聘需求，表示减少招聘需求的企业占14.7%，净增量高达28.8%。这与该行业四季度人员稳定性差相关，雇主要为新的职缺预备人手。
房地产和互联网行业预期2019年一季度的招聘净增量分别为18.8%、18.4%；金融行业机械制造业预计2019年一季度有36.1%的企业扩招，23.3%的企业缩减需求，净增量为12.8%，较上季度有较大幅度提升；金融行业招聘净增量为15.5%，相对保守，这与该行业大环境求稳有关。
掌上青岛/青网 记者 刘琴
