一、回购概念
股权激励方案实施中所涉及的回购包罗：（1）上市公司行使自有资金等以必然的价钱回购公司自己已经刊行在外的通俗股，并将其作为限制性股票或许股票期权激励所需的股票起原；（2）当激励对象发生激励规划所商定的调整事项，或企业完结激励规划时，企业回购激励对象持有的未解锁的限制性股票或许注销期权。这里的股权激励回购特指第二种寄义。
二、回购景遇
企业实施股权激励，必然会就各类回购景遇作出商定，以限制性股票模式为例，首要包罗以下几种常见景遇：
（一）告退
激励对象因小我原因与公司解除或许完结劳动关系的，企业一样以劳动关系完结之日为分界点，尚未解锁的限制性股票不再解锁，并由企业按照商定的回购价钱，如授予价钱或许调整后的价钱等回购注销。
（二）职务调换、损失劳动能力、灭亡、退休、裁员
此处所指的职务调换是因公司自身原因导致的调动，当激励对象发生“被动去职”景遇时，企业一样会赐与必然的赔偿，履约定主动去职或劳动关系完结之日起必然刻日内，可解锁但尚未解锁的限制性股票能够持续按规划解锁，其余未解锁的限制性股票由公司以规划中所商定的回购价钱予以回购并注销。
（三）解雇
激励对象实施违法或违反公司规章轨制行为，损害公司好处，或许因小我业绩审核不达标而被公司解雇的，激励对象能获取的好处以劳动关系完结之日的状况为限，尚未解锁的限制性股票不再解锁，并由公司按照必然价钱回购注销。此外，公司或者为约束激励对象而在激励规划中添加责罚性条目，如当激励对象发生违约违纪行为，并严重损害公司好处时，其应将因激励规划所获得的悉数收益返还公司。
（四）不再相符激励对象法定前提
《上市公司股权激励治理法子》第8条对激励对象的局限作出了划定。当激励对象不再知足法定前提时，就损失被激励的资格，企业就要回购响应未解锁的限制性股票，并予以注销。
（五）公司归并、分立、掌握权调换等
公司发生归并、分立、掌握权调换等景遇，或者导致企业无法持续实施激励规划，如经股东大会审议经由的归并、分立和谈中有稀奇划定，则当企业发生前述事项时，能够完结实施激励规划。
公司掌握权调换的景遇包罗但不限于：（1）在挂号结算公司挂号的公司第一大股东发生调换；（2）董事会任期为届满，股东大会表决经由更调董事会的过对折成员等。
（六）未达到解锁前提
公司未达到解锁期的具体业绩审核指标或许激励对象未知足解锁的业绩审核前提时，激励对象已获授的限制性股票，公司不予解锁并会回购注销。
