我写过好多关于..的文章，固然没有明着把在..夸成一朵花，然则很少吐槽过。整体来说，我对在..的生活照样对照写意的。
然则，一向想吐槽的事情也是有的。哪怕生活了十年，对..的下面这些事儿，我总想给个差评！
1. 蔬菜水果种类少
去..的超市，老是走不了几步，水果和蔬菜区就竣事了。好多时候我都需要再走回来，再从新审视，将就遴选。
..人常吃的块茎类的蔬菜，好比洋葱，土豆，红萝卜，南瓜等等。
常见的绿叶菜也就是生菜，包菜，豆苗，小松菜，小油菜等等。
水果常见的就是苹果，橘子，猕猴桃，葡萄等等。
还有一些时新蔬菜，凭据季候出新。
吃来吃去，感受每周要买的菜都差不多。偶然碰见嫩嫩的中国进口的蒜苔都要高兴的不得了。蒜苗竹笋之类的在一样..的超市都没见过。
这么多年下来，生生的忘怀了好多蔬菜的名字，回国一趟逛次超市，看到好多蔬菜，真的是热泪盈眶，固然我一时想不起你们的名字，然则还记得你们的味道！
一个嫁给..人的同伙让老公下班回家前买点蔬菜回家，究竟人家从便当店带回来两根葱回家。把同伙气的不成。对好多..汉子来说，大葱也算是蔬菜的。
我喜欢吃青菜，是真正的青菜，植物的叶子。不喜欢根茎类的蔬菜，总感觉这些根茎类的不是我想象中的蔬菜。然则吃来吃去，真的没几样。这些年，我本身在阳台种出来蒜苗。
去国外观光，逛本地超市，是我的必修课。水果和蔬菜的种类，感受..真的算是少的了。为什么啊？
在..的网站搜刮“为什么..蔬菜种类少？”发现没有人这么想，应该是政府者迷吧。
“..人蔬菜摄取量不足”这个话题却是好多，人人剖析原因是因为价钱贵。
嗯，这也是对的，的确贵。然则物以稀为贵，照样量少种类少！
至于更深层的原因，好比当局的珍爱农业政策，人工成本高，务农民数少等等，我就不剖析了。事出必有因，我是见识过了国内菜市场的丰厚丰裕，所以才会如斯在意，一向耿耿于怀！
2.银行效率低关门还早
在国内开个卡，存个款，或者列队时间长，然则一旦轮到本身起头打点，真的是很快的。
来到..后，记得第一次去银行开卡，先拿了个号，之后被叫到号后，喜乐融融的认为立时就好了，究竟填了单子让我回座位上等。
等的时候，感觉应该是工作人员在办我的事儿吧。究竟统一个工作人员又在叫后背的号。而我的买卖已经转移其他工作人员那边。本来这个银行的窗口工作人员只负责叫号和填表。
如许工作效率高也能够啊。谁知道硬是让我等了20分钟后才叫设定一个暗码。设定好后感觉好了吧，又让我坐座位上去等。怪不得等待区又是电视，又是各类八卦杂志的。
等了又快要十分钟，才叫到我，敷陈我办妥了。我已经等的没脾性了，光荣不消再归去坐椅子上等。
有了此次的履历，我每次去一趟银行都邑放置一个小时的时间，否则真的不敷用。个中开户，汇款，存款都是时间对照长。调换地址会快一些。
平时，一些能用机械的完成的，我毫不麻烦工作人员。每次办完事，我都想，同样的事情，为啥中国的银行工作人员能那么快，而你们就这么慢呢。
不知道在..的中国银行效率若何。
除了慢，银行关门还早。一样下昼三点就关窗口了。我知道关门后工作人员还工作，然则银行买卖应该差不多吧，中国的银行可是开到5点的啊。
据说..银行的工作人员都稀奇忙，一样加班到很晚。你们事实在忙什么呢？
每次为了到银行办点事，都需要请半天上午的假，看着和本身一路安恬静静等待的其异..老太太或许妈妈们，终于融会到为什么..都是女的把握家里的财务大权了。
3．职场上的性别漠视
说到这个话题，一定有人说，国内也有啊。我知道的，因为我也在国内工作过。对比一下，凭据我的体验来说，..的更严重。
各类研究申报上的女性娶亲或许生育后的工资转变，我就纷歧一列举了。
从我自身在职场上看到的，感触到的，已经充沛让我感触到职场性别漠视的严重性。
在上海工作的时候，好多部门司理都是女性，买卖员也好多是女性，没感觉有什么。在..一样公司工作后，发现公司里的中层治理人根基上满是男的，只有一个部长是女的。而跑买卖的好多都是男性。
在..的某私立大学工作后发现，先生80%都是男性，行政人员的治理层一半以上是男性，有两个是女性的，还都是50岁了，未婚。
到某国立大学医学部工作后发现，医学部的传授我知道的悉数都是男性，保健学部却是有一些女传授。
好内行政人员的治理层有一半是女性，只是学校太大，平时信息交流不畅，不知道人人是否娶亲生子。
如今文部省已经给大学命令，必需制订雇用女教师规划，而且有些雇用指定只登科女性。看来已经到了让国度和社会都都看不下去的田地。
..上大学的男女比例根基持平，然则出了大学今后，男女在就职和收入上面的差距会络续拉开。
稀奇是娶亲生育后，女性很难再回到正社员的地位。尽量归去全勤上班，也不免会碰到不同待遇。
我和一个同伙都碰到了如许的问题。休完产假和育儿假后回到单元单子，被分派的工作只是人人的辅助性工作。
以前在开会时有话语权的本身，真的无法适应。生了孩子，我照样我，并没有能力下降，智力降低。
还被美其名曰的说是照看。深谈下去，就会被委婉的示知，固然你的工作能力比谁谁强，然则他是男性，能够出差，能够加班，买卖能力稍微低一些，能够多费些时间，没有关系。然则你呢，小孩子这么小，不克随便出差，也不克加班。给了你主要的工作，万一需要你的时候，你不在怎么办？
我能怎么办？我竟然被说的无言以对。在工作和孩子同时需要我的时候，我一定要优先孩子啊。也有同伙为了本身能在..全职工作，把小孩送回国，我做不到啊。
还有一些妈妈在怀孕时代被劝退，性质弱的就委屈本身告退了。伶俐的会关联劳动局进行调节，持续工作。据说劳动局稀奇照看女性生育前后的工作情形，国度的政策也是首倡女性生育后持续工作。政策是好的，实际离幻想老是很远。
生过小孩再找工作，面试的时候经常被问到是老公的情形，会问老公是否支撑全职工作，需要加班的时候，老公是否支撑。这岂非不是赤裸裸的职场漠视吗？
为什么没有人问汉子：“你妻子支撑你全职工作吗？”
作为一个女性，想在..娶亲和生娃后想持续取得职业上的成功，建议考取公务员或许公立学校先生，或是一卒业就进国际性的大公司，或许在..的大型外企。
公务员是国度有硬性划定，女性的各类权力更轻易获得保障。国际性的大公司会更积极的响应国度的政策，也正视自身的社会影响力，甘愿在这些方面作表率。
或是考取一些国度资格，尽量生过娃后再找工作也轻易。
没有哪一个接管过高档教育的女性进入职场是为了给汉子当绿叶。..的职场大情况还有待改善。
比起30年前，20年前，10年前有了提高。但，还远远不敷。..的职场，对女性很不友好！
吐吐槽，舒服了很多，整顿一下一地鸡毛的生活，持续前行！
