人才是创新的第一资源
“家人以后终于不用年年办签证了，真是解决了我们的大问题！”国家“..”专家、人工晶体高科技企业爱博诺德创始人解江冰激动地说道，自己的家人再也不用因为外籍身份而需要频繁地申请签证，节省了不少时间和精力。
这得益于今年2月27日，中央组织部、科技部等中央和国家有关部门会同北京市委、市政府，联合印发的《关于深化中关村人才管理改革构建具有国际竞争力的引才用才机制的若干措施》。该文件允许中国籍高层次人才的外籍配偶及子女，通过直通车程序申请永久居留，并在开放国际人才、引进使用等四方面提出了20条改革举措，为国际人才进得来、留得下、融得进、干得好创造了政策条件。
解江冰一家“苦恼”的迎刃而解只是中国满怀诚意广纳天下英才的一个缩影。
创新之道，唯在得人。党的十八大以来，人才队伍建设得到高度重视，中国正在实行更加开放的人才政策，同时，中国对人才的吸引力也在持续增强。例如，中国实施重大人才工程，“..”已累计吸引国外各类高端人才7000余人，“万人计划”已累计支持2500余名各类创新人才、青年拔尖人才，每年有60多万人次的境外专家来华工作。
美国《福布斯》杂志在2018年3月的一篇报道称，“中国日益成为吸引全球人才的中心，不断推出利好政策，吸引外籍人才到中国发展。越来越多的中国留学生选择一毕业就回国；许多人放弃在华尔街或硅谷的不菲收入，奔向北上广深。”
“聚天下英才而用之”，才以用而日生，思以引而不竭，如何用好、用活科技人才同样不容忽略。
