对此，中国社会学会副会长石英认为，各城市发力“抢人”所做的是长线规划，是在为未来的发展做人才储备。“但原有的城市人口数量、人口结构的平衡被打破，短期内会造成一系列直观与直接的影响。这就需要老市民与城市一起，逐渐消化、吸收，共同去接纳新市民的到来。”石英同时指出，“抢人大战”良性发展的前提是地方政府必须在民生相关领域加大投入，同时满足新增人口和原有住户的需求。(半月谈调研小分队记者：翟永冠薛天 宋晓东 李劲峰 郎秋红 孟含琪 闫起磊)
恶性竞争的“丛林法则”下谁最受伤
半月谈调研小分队
目前，二三线城市纷纷加入“抢人大战”，优惠政策层层加码。这被一些媒体描述为“拿命欢迎你”。半月谈记者在调研中发现，不断升级的抢人大战已经出现了跑偏，甚至恶性竞争的苗头。在弱肉强食的“丛林法则”之下，人才资源的流动在优惠政策多的大城市与财力有限的中小城市之间呈现出“极化”趋势，无序竞争将加剧地区间发展不均衡。
“你给200万，我给1000万”
层层加码的抢人政策让各城市都倍感压力，特别是“新一线”城市对二三线城市的实力碾压，加上马太效应助力，让二三线城市感到“很焦虑”。
“我们原本制定了人才工作5年计划，想稳扎稳打。但是抢人大战突然升级，逼着我们不得不继续拿出更多新举措。”长春市委组织部人才办一名干部介绍，4月16日，长春市推出突破性人才政策，对高端人才以奖励方式实行“个税返还”，市区两级财政每年为此需要拿出3.2亿元。
“纵向比较，吉林省人才政策相比过去发生很大突破，但横向上，和南方一些省市比，还是没有优势。”吉林大学党委人才办主任姚毓春说，以吉林大学为例，学校自身给出的人才待遇在全国42所双一流高校中排名属中等偏上，但加上各高校所在省的配套，排名就下滑到30名开外了。
