天津则在“环境留才”方面下了一番功夫。天津以家庭为单位实行“保姆式”服务，服务对象由过去只针对人才本人，拓展到人才的父母、配偶、子女，覆盖住房、医疗、教育、交通等工作生活的方方面面，以期解除人才后顾之忧，增强归属感。政策支持从对准人才拓展到对准..，对创新项目、研发..、产业园、创业园、工作室等提供直接经费资助，让人才创新创业有项目、施展才华有舞台。(半月谈调研小分队记者：翟永冠薛天 宋晓东 李劲峰 郎秋红 孟含琪 闫起磊)
“抢人”更需暖心
半月谈调研小分队
“时间就是金钱，效率就是生命。”据不完全统计，已有50个城市出台相应举措，投身这场“抢人大战”，力争在新一轮城市竞争中不落伍。而回顾我国改革开放的进程，“抢人”并非首次出现。
本世纪初，以珠三角、长三角为代表的加工制造业发达地区，每年春节前后都会陷入争抢熟练工人的局面。地方和企业组织专列、班车甚至专机，送工人回中西部家乡过年，节后再接到厂里继续上班，避免工人被其他地区抢走。
眼下，“抢人大战”的对象从熟练工转变为大学生等高学历、高技术人才。随着经济结构调整，生产线机械化智能化日益普遍，商业模式、生产技术等方面的创新突破比熟练操作更能大幅提升劳动效率。因此，掌握更多创新技能的大学生就成了香饽饽。
大学生流入的多少，一定程度上代表着这座城市的创新活力强弱。当前和今后的“抢人大战”，成功的关键在于“开门引才”与“筑巢留凤”两者并举，缺一不可。开门引才就是打破过去的户籍等限制性门槛，尽可能引进更多大学生;筑巢留凤则是在城市就业岗位、发展机遇、公共服务等方面，为大学生群体提供“留得下、不愿走”的充分理由。
值得关注的是，当下以降低落户门槛为主的开门引才举措，见效快，但短时期带来的冲击也大。城市管理者不得不出台政策“补丁”等方式予以修正。从中长期来看，单纯以户口或购房资格作为“抢人”筹码，最终抢来的将会是一批“陪考者”和“投资客”，这与“抢人”的初衷南辕北辙。
因此，未来“抢人”的重点应放在筑巢留凤上。这需要城市加强科学规划，长期经营，培育出代表行业未来方向、能提供优渥薪资水平等“符合大学生胃口”的朝阳产业;着力建设便利的交通环境、宜人的居住环境、多元的文化空间和可成长的生活工作空间。
“抢人”更需暖心。很多大学生直言，选择哪座城市，看中的是工作职位、发展前景，而非单单一纸户口。所以，更好的薪水、更多的机遇才是大学生大量流入并且扎根的必要条件和关键筹码。期待更多城市做好内功，放眼长远，积极筑巢留凤、“抢人”又暖心。(半月谈调研小分队记者：翟永冠薛天 宋晓东 李劲峰 郎秋红 孟含琪 闫起磊)
本期“焦点深谈”策划、编辑：邓伽
