摘要：“拥有亿元楼55幢，其中月亿楼12幢”，楼宇经济如此“高密度”的静安区，始终把打造“新标杆”“新亮点”这份使命感扛在肩上。“静安作为中心城区核心区，在这方面有基础、有条件、更有责任走在先、做在前。”在日前举行的静安区委全会上，区委书记安路生这样强调。
静安区楼宇经济、总部经济、涉外经济发达，“长板”优势正在进一步发挥。不久前，静安在打响“上海服务”品牌的三年行动计划中，提出瞄准国际最好标准，建设专业服务发展引领区，推出“全球服务商计划”项目……这些提法和概念都让人眼前一亮。
“拥有亿元楼55幢，其中月亿楼12幢”，楼宇经济如此“高密度”的静安区，始终把打造“新标杆”“新亮点”这份使命感扛在肩上。“静安作为中心城区核心区，在这方面有基础、有条件、更有责任走在先、做在前。”在日前举行的静安区委全会上，区委书记安路生这样强调。会上，静安区还下发了《关于激励干部创新实干的实施意见（讨论稿）》，意在多措并举、综合施策，推动全区..干部“想干事、会干事、敢干事、干成事”，以创新、实干，打造“新标杆”“新亮点”。
静安区委书记安路生
不能让“依法不作为、慢作为”变成障碍
【书记说】静安区要牢牢把握市委对静安“中心城区新标杆、上海发展新亮点”的定位要求，以“先行一步、走在前列、成为典范”的实干和实绩，努力为全局工作添力量、增后劲、作贡献。
成为“新标杆”“新亮点”的关键，是靠创新与实干。没有思想解放、创新突破，难有新作为、新气象。我们的干部守规矩、讲规则、重规范，这本身是好的。但如果过多考虑保护自己，“依法不作为、慢作为”，这就变成障碍了。这次区委一号课题调研，我们发现目前干部作风方面最大的短板就是“思想解放不够、创新意识不强”，一些干部缺乏敢闯敢试的勇气和胆识。政府机关、办事窗口和所有工作人员，都要善于换位思考，敢于创新突破，特别是各级领导干部必须有敢负责、勇担当、敢碰硬的气魄。
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