九江新闻网讯（刘伟平）温馨“家”文化，情连学子心。8月22日下昼，2019年度员工后代升学董事长爱心贺金发放典礼举办，联盛集体董事长严永敏，集体副总裁严永红、陈刚等出席，联盛员工代表、学子代表等列入了爱心贺金发放典礼。
会上，严永红宣读了爱心贺金名单，严永敏为学子们奉上真挚的祝福，向为后代历尽艰辛数十载的员工们透露高尚的敬意，并以小我名义为学子们发放了爱心贺金，“叔叔好……”学子们一声声亲切的问候让严董高兴不已，联盛“一家人”其乐融融。
联盛员工代表沈乘龙的双胞胎后代考入了北京师范大学和华东师范大学，可谓是双喜临门，会上，由他率先揭橥感言：感激联盛给了我一份不乱的工作，让我可以陪同孩子们配合成长。此次发放爱心贺金更是让我深刻感触到了联盛人人庭的平坦与关爱，在此祝愿联盛集体事业蒸蒸日上，早日实现“二五”规划！
学子代表们深情地说道：感德联盛对我们家庭的眷注与厚爱，让我们可以安心地完成学业，我们会好勤学习，起劲拼搏，必然不辜负联盛人人庭对我们的盼望与正视。
“恭喜学弟学妹们考入幻想的学府，高中生活已经告一段落，但进修永不止步，学弟学妹们要严于律己，络续把握常识。同时感激联盛给我们一个..络续进修与成长，我们会积极向前辈进修经验，加倍起劲工作，不负本身的人生理想，也借此回报联盛对我们的贴心眷注。”在联盛就业的大学生代表们也一一谈话，与学子们倾心交流，讲述在联盛工作时代的感触。
在轻松、兴奋的气氛中，严董以一个长辈的身份对学子们循循善诱：员工后代也是联盛的家人，此次运动让人人可以聚在一路，交流心得，互相关爱。人人首先要树立一个准确的价格观，要爱国，不忘初心，方得始终；要懂得感德怙恃，回报怙恃的养育之恩；要与精良的人在一路进修，收集并行使好资源，缔造更多的价格。在大学必然要设立阶段性方针，有方针才有动力，络续要求本身，提拔本身，不要虚度岁月。
“严叔叔，您在创业的道路上碰到难题是怎么去面临的？若何调整心态？”面临人人的提问，严董连系本身的亲自履历，以讲故事的体式鼓励人人：碰到难题不要怕，连结精巧的心态，将难题当做是本身的福气，不甩掉，不抛却。同时要络续想法子，敢想敢做，用实际动作去解决难题。
会后，为持续存眷学子们的进修、心理和生活等情形，严董还与他们竖立了微信群，便于连结关联，增进情绪。严董一向在尽一个“家长”的责任与心意，每年不光有爱心贺金，还会起劲匡助员工解决后代就学问题，同时竖立和完美员工..系统，为全体员工打点五险一金等生活保障。每逢员工生日或娶亲等重大事情时，严董还会亲自奉上一份祝福或眷注。“员工的事情就是企业的事情”严董一向以实际动作诠释着这句话。
联盛从2012年起头设立董事长爱心贺金，为进一步关爱学子，自2018年起举办升学座谈会，与学子们面临面交流，给即将迈入大学校门的学子们答疑解惑，规划将来，让学子们切实感触到来自联盛人人庭的平坦与亲情。联盛“家”文化在全体联盛人的配合打造下，显得更温馨，更有凝聚力。
