另一款产品“智能薪酬”为中小企业人力资源部门提供便捷的薪资计算功能。“人力家的智能薪酬接入了钉钉的智能人事花名册、考勤数据，并且将原本复杂、编程语言似的计算绩效方式升级成了excel语言、模块化的报表模式，HR可以根据绩效薪酬计算方式、个税申报情况快速调整计算公式，快速计算薪酬，一键群发工资条。”
人力家的产品一经推出就饱受好评，客户给到了“人力成本，一手掌握”的评价。人力家成为了钉钉的独家官方人力资源服务..。
“我们在产品推出前，大量走访了企业，了解HR的痛点、企业主的真实需求，上架钉钉前，人力家团队已经走访了1167家企业，根据采集的信息对产品做了164次迭代。”马西亚举了个例子，“对于企业主来说，HR呈上的薪资表，并不是简单的批复价值，他们更希望了解每个数字的意义，包括与上月趋势对比，员工薪酬成本结构、变化，以及与企业经营状况、业绩匹配程度等等。人力窝的智能薪酬，刚好能够帮助企业主轻松了解到薪资背后对企业经营的意义。”
对于HR来说，不论是简单的定薪模式，还是浮动绩效、定制化的薪酬设计制度，都可以通过智能薪酬的产品，快速设计出符合自己公司规则的薪酬产品，也能够适应类似个税新政这样的变化，降低错误率，提高工作效率。
人力窝一边通过支付宝低成本服务C端用户，一边通过钉钉向千万家中小微企业输出服务能力。让人力资源服务更智能、便捷，在人力窝团队看来，其实只是传统1.0模式下，升级成为的1.5模式。未来的2.0普惠人力模式，将使服务无处不在。这需要建设行业生态，为此人力窝成立了人力窝互联生态公司，为不同服务、不同客户匹配行业资源。
“可以理解为我们开辟了一个互联网上的人力资源岛屿，开放给所有行业伙伴，进行联合经营。”马西亚说，接下来人力窝以及人力家会成为两家产品公司，而生态公司则是主导履约分发的管理企业，“（借助于）支付宝、钉钉的流量，我们体量不小了，接下来要做的就是筛选更多优质功能，，开发更多服务包在生态..上。”马西亚透露，人力窝在钻研小微企业服务需求的同时，还将开放更多功能为中大型企业输出人力服务。“我们的心态，就是希望通过不断走访，寻找到最合适不同企业的服务模式、功能和定价，实现人力服务的真正普及。”
(编辑：鄢子为）
