雷军在《小米生态链战地笔记》序言里提到：小米，就是要做中国制造业的鲇鱼。“我的梦想有点儿夸张，推动中国制造业金保，让消费者者用很便宜的价格享受到科技的乐趣。不管你们是否认同，我就是要一条路走到黑，就是要做感动人心但价格公道的产品。全球最伟大的公司都是把好东西做得越来越便宜”。
念念不忘，必有回响。
知行合一，则日久弥新
“不忘初心，方得始终”。明明白白，好有道理。
如稻盛和夫所言，人类行动指南的伦理道德其实非常简洁明了，连小孩子都懂。
方法论是什么？
阳明先生提出了“知行合一”。不要小看这个理论，蒋中正说过“中日之间就差了一个王阳明”，“..自立国以来，举国上下，普遍学我们中国的是什么？就是中国的儒道。儒道中最得力的，就是中国王阳明知行合一‘致良知’的哲学。..窃取‘致良知’哲学的唾余，便改造了衰弱萎靡的..，统一了支离破碎的封建国家，竟成功了一个今日称霸的民族。”南怀瑾先生言：“..人采用了他知行合一这个原则，融合了西方、东方文化，才有了明治维新，开创了一个新的时代。”
关于“知”，我个人的认识分两层，认知的进化升级为第一层。“人的一生都在为自己的认知买单”，没有思维模型的碎片化知识不叫认知，没有刻意练习的认知也不会进化升级。认知与刻意练习的交替升维就是“知行合一”的第一层。
在此基础上，致良知为第二层。
稻盛和夫多次提到过“利他”精神。在当今世界，不管是国与国、公司与公司之间，还是个人与个人之间，都被围困在利我的狭隘范围，因此也出现了众多纷争，每个人都极力维护自己的利益。从长久发展看，只有利他才能最终利我。尤其在企业经营中，能做到利他的就更少了，大多公司都追求利润的达成，利润决定着是否能够生存，但过分的追求利润，甚至不考虑员工的幸福，就走向了另一个极端。没有幸福的员工，就没有幸福的企业。那些发展良好的企业，大多是有社会责任感、关爱员工的企业，自私自利的企业很难发展得长久。利他，看似是为别人着想，其实最终是自己获利。雷军“利他即利己”的小米生态链价值观与稻盛和夫又一次实现同频共振。
