离职很正常，对待遇不满意、找到更合适的..、想自己去创业，都会离职。
但很多人不会正确地离职。
总觉得工作的时候在老板面前低眉顺眼，现在离职了，终于可以扬眉吐气，结果往往收获更多的窝囊气。
辞职能做到一别两宽，各生欢喜，那是相当难的。因此说，求职考验专业能力，辞职考验综合能力。
梁山泊就像家大公司，来看看武松、燕青、李俊们的离职方式。
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武松式辞职。
武松曾经是宋江的迷弟一枚。
当宋江成为梁山二把手的时候，武松混得也不差，是二龙山三巨头之一，事业有成。
可是武松还是积极推动二龙山并购到梁山。
后来梁山被朝廷收购，武松是不满意的，但是工作依然积极。他冲锋陷阵，失去了一条胳膊。
怒气、怨气加上灰心丧气，武松坚定地向宋江提出离职。
他的话大约是这个样子——
我已经残疾，不想干了，要辞职。
我以后留在六和寺疗养、工作。我在公司的奖金、提成，都一次性提取出来，存放在六和寺当经费使用。
至于我的资料，尽快从人力资源系统删去。（哥哥造册，休写小弟进京）
武松是个好犯上的人，当初给柴进打工就闹得很不愉快，柴进一怒之下单方面停止一切待遇。
经历了大风大浪的武松，已经不是当年的毛头小子，这次辞职整体是比较克制的，不过依然带着情绪，语气硬邦邦的。
宋江也非当初那个谦和的及时雨了，面对辞职申请，他很痛快地大笔一挥，批了四个字：
同意辞职
（任从你心）
这是武松式离职，就跟他的做事风格一样，快意恩仇，不留余地。
从 “任从你心”这四个字中，似乎感受到宋江对武松的意见也不小。
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燕青式离职。
燕青是个聪明人，表面上放浪形骸，但内心很有分寸。
面对李师师的笑语嫣嫣，打情骂俏，他不但立场坚定，还做到了两全其美，既保全了大局，又不得罪李师师。
书中给他下了一个评语——心如铁石，端的是个好男子。
燕青在梁山得胜而归的时候，果断提出离职。
他的辞职分为两步：
第一步是和上司卢俊义沟通。
他十分坦诚，帮助卢俊义分析市场形势、公司前景，还推心置腹地劝说卢俊义也一起离职。
注意，这些话他只对卢俊义讲，没有对别人讲。这说明他有原则，否则就成了大嘴巴。
第二步是向老板宋江辞职。
他公事公办地地递交一封辞职信，内容如下：
尊敬的宋总：
感谢您长期对我的照顾与提拔，我也一直勤恳工作，期望能回报您的厚爱。（自蒙收录，多感厚恩。效死干功，不报难尽）
随着公司业务的发展壮大，我深感能力达不到公司要求，压力很大（不堪国家任用）。我希望能过平平淡淡的生活，因此我提出辞职。
我深知宋总对员工百般爱护（恐主将义气深重），一定会对我进行挽留。当您看到封辞职信的时候，我已经离开了公司，希望不要见怪。
燕青
宣和*年*月*日
这封信对宋江恰如其分地表达了尊敬之情，感恩之情。
宋江想想武松和自己那么多年的交情，辞职也不感谢一下，肯定觉得还是燕青讲义气、重感情。
燕青对顶头上司真诚，对老板尊重，对自己呢？
他走的时候，“收拾了一担金珠宝贝挑着”，享受美好人生去了。
燕青式离职，很职业化，对每一个相关人员都有交代，刀切豆腐两面光。
大家都会念叨，这是个好兄弟，可惜呀。
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李俊式辞职。
梁山上有本领的人不少，但是真正的领袖人物，只有宋江和李俊。
李俊做事有气魄、有规划。他之所以离职，是联合几个朋友到海外创业，去开创自己的江山。
一般人有了这么好的项目，就会忍不住喜形于色，搞不好对老板大笔一挥：
世界那么大，我要去闯闯。
但是，人家李俊是什么城府。他先是装病，等宋江过来探望的时候，他以非常低调的姿态提出离职——
我身体患病，无法坚持工作，希望哥哥允许我离职调养一段时间。
我身边缺人照顾，恳请哥哥关照我，把秘书童威、司机童猛留下来。
等我身体痊愈，会去找哥哥继续工作。
短短三句话，叫了三遍哥哥。
领导的心也是肉长的不是，因此宋江“心虽不然”，还是痛快地批准了。
不但和和气气地离职，还不动声色地带走了自己的核心班底童威童猛。这份心机和能力，对得起混江龙这个外号。
李俊式离职，纠结的不是个人情绪，而是怎么做对事业更有好处。
总结一下：
武松式辞职，是情绪型，一拍两散，各自抱怨。
燕青式离职，是职业型，好聚好散，皆大欢喜。
李俊式离职，是计谋型，不动声色，胸有成竹。
