从2018年年底至今，已有包括人人车、滴滴、京东、腾讯、阿里巴巴、eBay、美团点评、唯品会、趣店、摩拜、去哪儿、七只考拉、猩便利、当当网、便利蜂、途牛、小红书、京东到家、网易严选、蘑菇街、ofo、乐视、食得鲜、拉勾网、美图、PPTV等数十家知名电商互联网公司传出裁员消息。
但是一些企业在裁员的同时，不会停止招人。也就是要给企业“大换血”。一些企业在战略结构调整的时候，就会进行人员重组，裁掉那些在战略目标上鸡肋的部门员工，重新招募重点方向上有能力的员工。特别是在互联网行业红利慢慢消退的关键时刻，一些互联网相关企业可以通过人员重组，提升减员增效，优化劳动组合，提高劳动生产效率。
比如，滴滴出行在会上宣布，将对非主业进行“关停并转”并实施减员，整体裁员比例占全部员工的15%，涉及约2000人。
但是，滴滴在裁员的同时，不会停止新人招聘。滴滴2019年将在安全技术、产品和线下司机管理及国际化等重点领域加大投入，继续招聘2500人。到今年年底，滴滴员工总人数将和2018年底的13000人持平。
那么企业裁员和招聘分别需要注意些什么呢？
