2015年元宵节事后，在中华英才网送达简历，投中一个太原的医疗工具经销公司，去面试聊的不错，首要情况能够，公司人员不多，也许十二三个，办公场合有200平米，应该是相当宽敞了，对其时的我而言，只要不是皮包公司，就很知足了。聊到工资，试用期两个月，工资1800，转正工资，看工作能力再定。就如许我来到了这个公司上班，当天在公司四周租了房子，两天今后入职。
两个月今后转正，向导说工作能力不错，底薪2100，另加奖金六七百，扣完五险一金今后也许两千四五的模样。这个工资水平也许持续到2017岁首，工作不到点两年，涨了两百，照样很可怜。2017年5月份，我提了去职申请，其时向导没有赞成，聊了两个小时，也许意思就是我知道你工作干的好多，若是是因为工资的事情，我去请示大向导。就如许我等了几天，究竟是什么呢，向导跟我说，公积金不消交了，我再每个月多给你200，如许到手的钱就多了。我对峙去职，他就一向拖着，找各个同事过来说服我。
到后来我才知道，公司早决意在2017年7月给公司所有入职满3年迈员工普加工资500元，我们三个正好不到三年，原本不筹算加工资，因为我的去职迫于无奈，都加了500元工资。
就如许，我在衡量各方面利弊之后，临时留了下来，工作减到本来的三分之一。工资多了500，调了工作部门。或许在好多人看来不屑于如许的事情，生活在社会最底层的人，天天因为这点工资跟小老板斗智斗勇。
