压力面试往往先提一个不甚友好的问题，一开始就劈头浇你一盆冷水，让应聘者在委屈和激愤中露出本色。
通过此种“压力发问”方式，逼迫候选人充分表现出对待难题的机智灵活性、应变能力、思考判断能力、气质性格和修养等方面的素质。
从而探究应聘者真实的能力与个性。
问题举例：
你自我感觉不错，但我们没有录取你，你会怎么想？
你缺乏经验，怎能胜任工作？
你工作5年还毫无建树，我怎么能相信你是优秀的人才？
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星座面试法
这个方法可跟其他的方法不一样，也不是你所想象中的，按照星座进行筛选人才。
而是在面试中可以适当加入星座信息，跟候选人交流，从中找到候选人的优势和破绽。
HR询问（候选人是什么星座的？这个星座都有什么样的特质？）和（你的优缺点/请做一下自我评价）。
其实这些问题在本质上来说，都是为了从候选人的描述中，考察候选人和这个职位要求匹配度。
这样子更能够看出候选人是否深入了解过自己应聘的职位，以及这个职位对TA的期待，并且能够围绕这个标准回答问题。
如果候选人回答问题时，没有在每个论点后用实例论证，HR这时可以“穷追不舍”，检验其是否有撒谎。
还继续向候选人发问：“如何证明呢？”然后再从其回答中，检验候选人是否真如其所言。
而且现如今，候选人都会提前针对HR的各类问题，看“面经”，做准备。
较之于“你的优缺点是什么？”这类常规问题，问星座就很“出其不意”，也容易从候选人口中听到更真实的回答。
