比来时间，“税务部门统一征收社保”政策，正在慢慢落实，我们大陕西已经带着列位小白宝宝们上了一课，企业扎堆补缴的排场空前绝后。
该政策落实后，将对企业带来伟大影响，稀奇是“社保稽查”或者越来越严厉，税务爸爸的追缴力度可不是闹着玩的，HR们又该若何应对呢？
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税务部门统一征收社保后，对企业有什么影响？
在规范企业运营的同时，也提拔了企业成本，聪明密集型企业感想尤为显着。
以教育财富为例，首要利润空间在于人工成本。好多企业为会做两套账，一份给税务局，另一份给社保局。
一样来说，给社保局的账本按社保最低缴纳基数来缴费，所以这两者有很大收支。
如今社保统一归税务局征收后，社保局的数据和社保局的数据联网，本来因为信息纰谬称形成的灰色空间，将不复存在。
数据联网后，社保稽查将会越来越严厉，若是企业有违规行为，几乎一抓一个准。
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社保稽查是什么，哪些企业轻易被稽查？
社保稽查，就是每年市人力资源和劳动保障局，将抽查在本市..的一些企业，进行社会保险缴费情形专项审计审查。
目的是，看辖区内企业的社保缴纳正当合规情形，错误法错误规就得整改。若是辖区内错误法错误规的比例太多，就需要整体调整监管。
重点“照看”企业有以下几个特点：
1、人数跨越200人的企业；
2、有劳动争议或被实名举报的企业；
3、申报缴费基数较低，一样都鄙人限上；
4、曾被稽查过的企业；
5、有欠缴社保款3个月以上的；
6、互联网和IT行业。
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那么，社保稽查的流程是什么？
首先，从辖区企业名单中抽出部门，作为稽核对象；
其次，由管帐事务所审查，社保局负责监视实施；
最后，查出漏缴的企业，严厉按照划定缴纳、补差（我只想说，这个工作量可不是闹着玩儿的，心里都有点谱最好）。
图/社保稽查流程图(供参考)
此外，凭据《社会保险法》划定，从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，过期不缴处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
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碰到社保稽查，HR应该若何面临呢？
这种情形，财务部是首要对接部门，人力部是合营部门。
HR需要合营供应以下资料：《劳动治理规章轨制》、《职工混名册》、《劳动合同》、《劳动合同台账》、《工资支出台账》（按照划定刻日的）、《社保申报表及缴费凭证》等等文件。
社保稽查的要害点在于，要清楚哪些属于社保划定的工资总额中？哪些员工能够不消缴纳社保？
好比，补助住房、通信、饭补等，也属于“社保划定的工资总额中”，若是被查出来就要补差。
劳务吩咐、实习生、..等类型不消在本单元单子缴纳社保，在稽查核算的时候，需要剔除出去。
