我们都知道，入职一家单位，在职一个月后就应该签订劳动合同了，如果逾期不签订的话，单位就得按照两倍工资支付劳动者了。但是，同样的事发生在A公司的小王身上，他却没有拿到未签订劳动合同的两倍工资，这是怎么回事呢？
小王入职A公司一年，，任人事主管，A公司想把小王调往外地，小王不同意，决定不干了，期间小王没有与A公司签订过劳动合同，于是小王便以A公司不与其签订劳动合同为由，向当地的劳动人事争议仲裁..提起诉讼，提出解除劳动合同，并要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。仲裁委在征集了各方证据后，对小王的主张不予支持。因为小王的职位为人事主管，其岗位职责包括与员工订立劳动合同，小王的劳动合同属于自己管辖，不签订存在主观故意，因此不能获赔。
单位的人事是个特殊的岗位，如果负责人事的员工没有签订劳动合同，那么首先得看员工的岗位职责里有没有签订劳动合同这一项，如果有，属于他自己的工作过错，不能获赔；如果该员工是单位最高级别人事管理人员，那么也不能获赔；如果是普通人事职员，且岗位职责中没有订立劳动合同这一项，那么，依然是可以依法索要未签劳动合同的二倍工资的。
