固然当局鼓励企业招用残疾人，但企业也有本身的难处，拒用残疾人也是一个不争的事实。现在，借助“共享用工”，鞭策残疾人就业有了新的模式。
据认识，我国共有残疾人8500多万，截止2018岁尾，全国城乡持证残疾人就业人数仅为948.4万人。为了匡助残疾人就业，有关部门出台了多项政策，个中最主要的一项就是残疾人保障金。这项政策划定，用人单元单子放置残疾人就业的比例不得低于本单元单子在职职工总数的1.5%，不然应缴纳残疾人保障金。
国内最大的社保第三方专业网站“51社保”社会责任部总监任兆龙介绍，残保金政策对于企业的影响很大。固然好多企业也进展能招用残疾人，但他们也面临着好多棘手的问题——招用残疾人对企业来说的确成本很高，同时面临着一些平安风险。“本来工场里没有无障碍举措，为了轻易残疾人上班，就要花很高的成正本扶植这些举措；残疾人上下班，若何保障他们路上的平安也是一个问题；残疾人固然能够从事一些力所能及的工作，但他们究竟身体未便，发生不测的风险比其余职工高好多……”这些原因都让企业挂念重重，所以一些企业宁肯交纳残保金，也不肯招用残疾人。
而互联网的“共享用工”为鞭策残疾人就业带来了新的思路。任兆龙介绍，今朝已有企业与残结合作，共建残疾人就业..基地，将残疾人的资源整合起来，集中在职业康复站。经由..，这些残疾人能够把握一些简洁的劳动花样，胜任某些工作。需要招用残疾人的企业能够来这里雇佣残疾人。残疾人跟企业签署劳动合同，确定劳动关系，但无需天天到企业去上班。企业会将工作义务分发到职业康复站，由残疾人凭据小我的能力，负责个中的某个环节。一名残疾人或者同时为几家企业工作，但劳动关系的权属由一家企业负责，如许就实现了劳动力“共享”。企业招够了1.5%的残疾人，无需为残保金懊恼；而残疾人能获得就业机会，也不消面临那么大的平安风险。
以往，企业拒用残疾人还有一个挂念就是担心残疾人不克胜任工作。其实，残疾人从事某些工作，或者比正常人有着更多的优势。北京红伟景泰文化艺术品有限公司掐丝车间主任万师傅就是一名聋哑技师。他工作专注，悟性极高，建造的产物精美度要比其他职工还高，公司接到高难度的作品都邑交给他完成。万师傅的示意让公司改变了对残疾人的见解，也发现了残疾人在传承景泰蓝建造身手方面的潜力。熟悉到这一点之后，他们又领受了4名听障人士。
除了这种手工艺品的建造，还有好多岗位也是残疾人力所能及的。好比“51社保”就拿出了德律客服、账单查对、邮寄专员等岗位招用残疾人。经由专业..后，他们发现，残疾员工高度敬业、高效产出让人如获至宝，至今公司已..录用残疾人员近200名。起原 北京晚报 记者 代丽丽流程编纂 TF003
