除此之外,你也必须要有多面性。从外表看,你必须是团队的一员,而在内心深处,你必须是一个顽固的个人主义者,你必须掩饰你的竞争本能。
企业的规模越大,缺乏合作精神的员工越有可能在远没有到达高层之前就被清除出局。当你在一个像通用汽车那样的大企业工作时,你必须不断地展示你的忠诚,而不是你的才智。
这就是猫和狗的区别。狗会摇着尾巴欢迎你回家,它会讨好你,对你的每次心血来潮的想法做出快速的反应。相反,猫一般会忽略你,对你的愿望也无动于衷,猫有自己优先考虑的事情。
企业有很多为它们工作的猫和狗,狗是急切的、热情的、温顺的、笨手笨脚的团队成员。而猫是安静的、有能力的、深思的、性情平和的个人主义者。
那么谁会得到提拔呢?当然是狗。谁更聪明呢?科学事实表明,猫比狗要聪明得多的多。如果你想到达企业高层,那么就像猫一样聪明,像狗一样行动。
也许不应该是这个样子。如果企业忽略狗,更加关注猫,或许其境况就会好很多。但是现实情况确实就是这个样子。如果你想骑上企业型赛马,就必须付出这个代价。
3
做一个耀眼的人
1.寻找露脸的机会
如果你想取得进步,就必须找到一种方法把自己展现给高级管理层。这在大企业行得通,在大的政府机构也同样有效。
斯蒂芬·波茨(Stephen Potts)是华盛顿的一名律师,1990年6月,他被任命为国家最高伦理一职。
但他没有在政府机构工作的经历,也没有伦理法方面的背景,而且他也没有在布什竞选中工作过。他是怎样遇见总统的呢?
在网球场上,他回答说。
网球只是通往大型机构顶层的途径之一,最重要的因素是要露脸。如果你没有找到一种把自己展现给高级管理层的方法,那你就没有好运可言了。