如果你确实得到了这种大露脸的工作，常见的做法就是，谨慎地开始这个工作，摸索两三个月，直到站稳脚跟。这种做法是错误的。确保尽快采取强硬、大胆的行动才是正确的。
在开始的100天内，你是“防弹型”。确保自己用正确的方法做正确的事情，特别是一些令人讨厌的事情，如关闭一家工厂、停产系列产品或者解雇员工等。
给你委派工作的人在前两三个月里是不会开除你的。这样的话，会给那个人带来不利的影响。你可以自由行动，要利用这一点。
2. 警惕提供“良好经验”的职位
与露脸工作相反的是提供“良好经验”的职位，比如，一份海外职务。避免这样的工作。不要接受首席执行官视线之外的任何工作，这种任务都是死路一条。
即便你取得了成功，也无法成为赢家。
在一个像通用汽车这样的名副其实的大企业，至少有98%的主管职位是死路一条。这些工作没有任何发展前途，因为这样的工作得不到高层管理者的重视，或者因为这样的职位不在管理者的视线之内。
不要试图去挑战企业体制，不要让某人告诉你这样的职位可以让你积累“良好的经验”。它们的确提供良好的经验，但却是从反面的角度说的。
“现在我知道了我为什么从来都不应该接受这样的工作”是你要得到的唯一的经验。
当企业经营良好的时候，常常会从内部提拔人才，这就是那个政治家或是英雄接手的时候了。
5
做一个救星
李·艾柯卡（曾担任过福特汽车公司的总裁，后又担任克莱斯勒汽车公司的总裁，把这家濒临倒闭的公司从危境中拯救过来，奇迹般地东山再起，使之成为全美第三大汽车公司）是骑着白马来到克莱斯勒企业的，带着他在福特取得的成功的光环。这并不罕见。
当一家大企业陷入困境的时候，经常会求助于比较成功的竞争对手企业的首席执行官。
如果你出牌正确的话，你也可以以救星的身份迅速到达顶峰。
每年，数以百万计的大学毕业生成群结队地找招聘人员面试。当决定接受哪家企业的工作录用函时，“越大越好”似乎成为一条规则。
要做到有备无患。除非你有当个“早起的鸟儿”的先见之明，或者当个政治家的胸怀，或者有当个耀眼人物的毅力，抑或有当个英雄或者救星的运气，要不然的话，通往企业高层的道路是很艰难的。
企业是一个助你成功的绝佳场所，特别是规模庞大、名望很高的企业。
当你离开大企业的时候，不要过河拆桥。你只要道一声“再见，，祝好运，保持联系”。你会发现，当你继续下一段旅程时，你可以用到这些企业的朋友。
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