在我国，社会保险是社会保障系统的主要构成部门，其在整个社会保障系统中居于焦点地位。此外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金首要是用人单元单子和劳动者本人缴纳，当局财务赐与补助并承担最终的责任。
网友咨询：
如今是实习期，然则已经满公司的试用期了，正本是说要交的，然则后来他们敷陈我，还没有拿到卒业证是不消的，究竟是不是如许啊，合同还要不要签？
徐永平律师解答：
实习生需不需要交社保。
1、实习生，属于在校生，并未卒业，还不克和用人单元单子签署劳动合同。
2、凭据国度的划定，缴纳社会保险，和单元单子签署劳动合同的职工，没有签署劳动合同，不属于单元单子职工，不克缴纳社会保险。
3、因实习阶段与用人单元单子的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才能够打点社保。
4、在职实习时代可选择性购置不测险，只要有与单元单子签署劳动合同关系，都能够列入缴存社保。
5、社保凭据本地政策、企业划定及小我工资来确定缴纳基数。
徐永平律师普法：
《..社会保险法》第十二条用人单元单子该当按照国度划定的本单元单子职工工资总额的比例缴纳根基养老保险费，记入根基养老保险统筹基金。
职工该当按照国度划定的本人工资的比例缴纳根基养老保险费，记入小我账户。 无雇工的个别工商户、未在用人单元单子列入根基养老保险的非全日制从业人员以及其他天真就业人员列入根基养老保险的，该当按照国度划定缴纳根基养老保险费，离别记入根基养老保险统筹基金和小我账户。
《关于贯彻执行劳动法多数问题的定见》(309号文)明确，在校生行使业余时间勤工俭学，不视为就业，未竖立劳动关系，能够不签署劳动合同，是以，在校学生不受劳动法调整和珍爱。大学生在实习时代，与单元单子之间不存在劳动关系，不受劳动法的调整和珍爱，所以一样的单元单子都不会打点社保，为降低风险，企业能够为实习生购置人身不测危险保险或许由学校为学生打点学生实习责任保险。
徐永平律师增补：
试用期内也要交社保吗
1、只要在劳动合同成立时代，就要缴纳社会保险。试用刻日被包罗在劳动合同刻日内，所以该当缴纳社会保险。
2、应在劳动合同条目之内商定试用期，口头商定的试用期不予承认，属于履行劳动合同商定的刻日。
3、如今有好多单元单子之所以口头商定试用期，不缴纳社会保险，切实是有一小部门公司是妄图逃避法界说务，也弗成轻忽如今国内工作人员举止性较强，入职一两个月公司感觉错误适被辞退或自动去职的事例相当遍及。而签署劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频仍地入职去职，有些人也不在意是否缴纳社会保险。单元单子的人力资源部门从简化工作的角度考虑，好多工作就做的不是很规范。
徐永平律师解析：
因为在实习时代，在校实习生属于学生身份，用人单元单子无法为其缴纳社会保险，然则用人单元单子仍然需要承担必然意义上的雇主责任。凭据省高院相关划定，在校学生在实习时代，因履行实习单元单子指派的义务，受到危险而发生争议的，按雇佣关系处理。
故用人单元单子在使用实习生时代也会存在必然司法风险，例如实习时代实习生发生不测危险，是以，用人单元单子能够为实习生购置贸易保险，以化解在使用实习生时代的司法风险。实习生若是在实习时代发生不测危险，能够依法要求用人单元单子承担人身损害补偿责任。
