面试，是求职者了解公司，面试官了解求职者的一个过程。对于面试，很多人都是不陌生的，毕竟找工作都避免不了面试。很多入都以为，面试其实就是一个过场，了解不了什么。只要简历做的漂亮就行，但是实际上真的是这样的吗？简历只是代表你达到了公司的用人标准，但是最后能不能顺利留下来，面试才是至关重要的。
面试的题目，不是固定不变的，是千变万化的。对于面试的题目，不少的人都认为面试的问题都是做一下自我介绍，谈谈你对公司的了解之类的。但是随着社会的发展，用人单位对于人才的需求是越来越重视，所以会想出各种各样的问题来考验求职者，，挑选出适合的求职者。
小丽刚刚博士毕业，想找到一份策划类的工作。今天接到一家知名公司的电话，让下午过来面试。小丽好好准备了一下，就前往公司进行面试。公司的工作环境小丽还是比较喜欢的。
到了面试的时候，面试官问了小丽不少的专业问题，小丽都认真作答了。最后有一道问题出乎小丽的意料之外：什么时候4-1=5？
小丽认真想了想，什么情况下才有这样的可能？单纯的数字计算是不会的，只能是生活中的某一个事例。经过思考，小丽还是很快就说了答案：桌子有4个角，锯掉1个，变成了5个角。
面试官听完觉得很高兴，小丽的学历各方面也达到公司的要求，当即就录用了。
