我一个好朋友小H，在上海的一家金融公司工作了2年，发展一直还不错，前段时间听说她公司今年年末会启动合规上市计划。
小H工作非常努力，听到这个消息后还开始学习相关上市管理制度。
可好景不长，昨晚小H就微信语音电话过来，并失去了一贯的冷静与乐观。
她说，遇到一个难题，让我给点建议。
我追问怎么了。
她说，最近她公司资金链断了，到期产品无法兑付，客户开始上门要钱。她虽不知情，但第一时间还是安抚住客户，与他们了解具体情况，并向公司寻找解决方案。她相信可以和公司共渡难关。
可是，公司一直未对员工做出正面的回应，对于客户的问题虽然给出大体方向的解决方案，但并不实际。公司内部人心惶惶，部分员工也陆续办理离职手续。
小H说她最近特别焦虑，不知道自己是不是也应该做好找下家以及离职的准备。
我没有直接回答该不该离职，而是问她：“你是怎么想的？”
她分析说：“一方面我觉得自己应该及时止损，尽快离职。因为公司在解决这次资金链问题上，态度并不积极。这给我的感觉是公司很不稳定，有随时破产的可能。我担心最后我的薪资都无法保证。
但另一方面，我觉得我应该和公司共渡难关，因为我的公司规模还可以，应该不会顷刻间就倒闭了。况且现在公司正是用人之时，留下的员工等到公司恢复正常运营时，应该会更受重用，我也可以利用这个机会锻炼自己的危机处理能力。”小H在电话那头滔滔不绝。
公司发展出现问题，并已经开始拖欠薪资了，该不该辞职？
01 离不离职，看老板
我想起最近热播剧《遇见幸福》中，欧阳严严开的养生火锅店因经营不善，资金周转出现问题，还遇到了市政府修建地铁项目在店门口设置围挡等一系列问题宣布关闭店铺。
但是考虑到员工都是外地打工的，突然失去工作无法生活，欧阳严严还四处筹集资金为员工开了当月全勤工资及两个月补偿薪资。从这个角度想，欧阳严严无疑是一个好老板。
不巧，前几天一个许久未曾联系的大学时期的好朋友璐璐也找到我，说所在的公司因资金不足，已经拖欠了两个月的工资，现在处在一个尴尬的位置，走也不是留也不是。
走，怕这两个月的工资就打水漂了，不走，感觉在消耗自己的时间，且未来也没有保证。
她还从在职时间较长的老员工那里听说，之前老板也开过公司但不到半年就倒闭了，走的时候也是没管员工，所有人工资都没发，这回是故技重施啊。
公司的经营都会遇到大小不一的问题，但是遇到问题，老板的处理态度良莠不齐。
所以“公司发展出现问题，并已经开始拖欠薪资了，该不该辞职？”不能一概而论，而应根据公司文化和老板的做事风格判断。
若遇到像上面提到的欧阳严严的老板，刚开张时为了鼓励员工还预付了一个月的工资，平时也会关心员工的难处、充分尊重员工的想法。
相反，有的老板平时就自私自利，最大利益化的榨干员工的可利用价值，对员工不负一点责任。比如璐璐的老板。
综上所述，我的观点是：遇到靠谱的老板可以选择共患难。
但最重要的，是要为自己设置停留时长，比如最多不要超过两个月。过了两个月若还没有开工资，也无需浪费自己的时间。
如果是遇到不靠谱的老板，当断则断是最好的。
小H听了我的建议，结合她的状况，当即决定再给自己2个月的时间。
我提醒她说：“这两个月，你也不要闲着，一方面继续自己的正常工作，另一方面要要开始准备更新简历，准备跳槽了。假如你2个月后打算离职，再开始找工作就来不及了，裸辞是万万不能的，不要把自己搞的那么被动。”
说完，我给她分享了幽哥的两篇文章：《裸辞的五大硬伤：为什么要找到工作再辞职？》以及《教你如何做简历（在职跳槽）》
02 若决定辞职，还要注意什么
露露听完我的建议之后，有点慌张：“是不是我明天就辞职找工作去？”
我哭笑不得：“不是啊，你总得先找好下家，再辞职呀。”
露露这人比较单纯，我对她多说了几句关：如果决定辞职，还要注意以下三点
①立即更新简历，在职寻找新的工作机会
②整理好个人物品，妥善处理
走的时候，不仅要带走常用的私人物品，对于工作相关材料也需要进行整理和处理，做好交接。
无论是出于什么原因离开公司，离开前都应站好最后一班岗，这是自己的职业素养，也可以对自己的工作做个梳理，为下个工作做铺垫。
③留好相关证据，以备不时之需
留好相关证据并不是一种威胁手段，而是保护自我利益不受损失的可取方法，因为公司既然对员工不管不顾，那员工理所应当可以选择可实施技巧将自己的工作酬劳要回来。
03 公司拖欠工资前的预兆
像璐璐这样，等到公司拖欠工资了，才开始意识到要不要辞职算是反应比较慢了。如果我们能早点获得情报，就能有更多的时间来准备，比如跳槽。
而且，公司出现重大变故前，也会有细枝末节的异样，即使不处于公司要职，不能了解到具体发生的事件或决策，我觉得如果细心观察异常，也应该能看出预兆。
我问小H，公司开始拖欠工资，有没有什么其他的征兆？她仔细梳理了一下：
在运营方面，公司有激进的发展战略，新增加大的开发项目，跨领域跨国界投资，投资金额较大，前期发展不顺利，导致企业流动资金不足，负债额大幅增加。
在管理层方面，公司的组织架构无规划大规模的变动，重要岗位非正常异动模式调换，公司要职人员短时间内相继消失或离职，频繁召开会议却无实际内容公示。
在社保..方面，公司开始拖欠甚至停止缴纳社保，且并未公告说明原因及解决方案；正常报销及请款审核通过后无限期延长放款，且无正规理由说明原因；员工正常..包括节日礼品、津贴、生日会等都无故消失，并未做正式通知说明。
“哈哈~果然是学霸，整理起来思路清晰！”我忍不住夸赞她。
总而言之，公司拖欠工资现已算是常见的现象，作为成熟的职场人，虽不能掌控公司运营的整体局势，但是可以留心观察公司的每个细微变化，并考虑是否需要找下家。
此外，我们还需要不断的自我提升，提高硬核能力，使自己具备不可替代的能力，可以随时选择一家更好的公司，不用担心找不到工作。
抱着侥幸的心理和这家公司一直拖着，也未必能要来工资，还容易把自己拖垮了。
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本文首发于“职场蛙”，作者：酱紫阿美。如果您也有关于职场的心得、干货或者疑惑，欢迎给我们投稿。
