1
最近一段时间，很多人跟我聊起体制内，说起那些打死也不离开体制内的年轻人，咬牙切齿，明明很挣扎很痛苦，但就是总有各种各样的理由，宁可抱怨，也不愿改变。于是，很多人咬牙切齿地说，你的死工资正在拖垮你。
说实话，我一直觉得现在的人对死工资有点误解。拿死工资的人未必过得不好，也有不少活得风生水起，没有死工资的人，也未必活得多好，喝西北风的日子大概常有。按照同事的话说，在职场混了十年，连个稳定的收入都没有，也是够丢人。
很多人觉得死工资不能创造价值，毕竟努力不努力都一样，干多干少也没差别。讲真，我觉得不是，死工资这事儿还真不能一概而论。
我有个同事，在职场混了十几年，经历了无数次离奇的跳槽，经常是平级移动，薪水也不涨，关键是干的工作哪儿跟哪儿都不挨着。甲方乙方乱窜，前台后台瞎跑，所有人都看不懂他跳槽的逻辑，说他瞎折腾，直到有一天，跳到我们公司，老板突然发现了他的才华：说什么他都懂。
这下可好了，平步青云，无人能挡。每个人都拍着他的肩膀夸他当初有远见，每到这时，他总是淡淡一笑，损你一句，我得感谢当初的死工资。气到你吐血。
其实，这样的人，体制内也有。我就见过一个，在体制内混了好多年，虽然拿着死工资，却捞到不少资源。有一天，觉得自己够牛了，分分钟变成体制外的香饽饽。这些人都是死工资捧红的人，总能揭穿一个残忍的真相，不是死工资有问题，，是你有问题。
2
现在的人工作，眼里只盯着钱。死工资就是一个典型案例。其实一个人有没有前途，钱未必是一个很好的衡量标准。我倒是觉得，比起工资是不是死的，工作是不是死的更值得关注。
这些年，有不少朋友从大公司离开，虽然一万个感谢大公司给了自己可以出去吹牛的简历，但不可否认，大公司对他们已经没有任何吸引力了。原因其实很简单，一个萝卜一个坑，做萝卜做腻了。
