对于打着加班的名义,玩游戏、接私活、浏览..网站的败类,应该立刻让其滚蛋,因为诚信有问题。
05“我愿意从零开始干起”、“我是来学习的”,这类话表面上很谦虚,不过在面试的时候是致命的,公司又不是幼儿园。
06 “我原来收入怎么怎么样”、“我刚结婚所以怎么怎么样”、“我刚有孩子所以怎么怎么样”,这类话在面试的时候基本上等于自杀,公司又不是你妈,关公司屁事?我等着被骂死。
07招人的时候,大学还没毕业以及大学刚毕业的牛人不少,关键是大学这三四年你在干什么,而不是毕业了才去想要干什么。家庭的压力方面,能力强的人会变成动力,工作事业兼备;能力弱的人,工作事业都不负责任。
08面试的时候,越是二把刀,越愿意秀自己那三流的历史战绩和毫无逻辑的逻辑,废话还特别多。
09常规招聘是一个概率工作。大概率上而言,好学校的新人远远好于一般学校的,一般学校的远远好于没上学的,好公司的好于一般公司的。
10至于能力极强的人,不管有没有学历,都属于所有公司想尽一切办法抢的人才,完全不需要愁工作,他们有资格挑选公司。那些不但没有学历,还什么特长都没有的人,反而最容易觉得别人歧视他们。
11学历特别高而无能的,一定有,但是小概率;学历特别差而能力牛的,一定有,是更小的概率。
12我讨厌个人英雄主义,我们从来不需要救世主,我也不是救世主,只有我自己一个人,我狗屁也不是,我必须和大家协作。
13在大多数成熟的大型企业里,每10个人里有8个人是不做事的(协调、内耗、开会等),只有2个人在做事,出业绩。
14低级的企业和员工,拼命刷存在感;中级的企业和员工,聚焦竞争关系;高级的企业和员工,全力满足客户的核心需求。