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工农中建四大国有银行公布半年报，截至2018年6月底，四大行员工数与2017年底相比，减少超过3.2万。
3.2万与四大行员工数总量相比并不多，原不必大惊小怪。只是这一次负增长，是在2017年的基础之上持续负增长。四大行2017年全年对比裁员2.7万，而2018年仅半年已裁员3.2万。
普遍预计四大行下半年裁员将更加猛烈，并将持续数年。
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上周我办了一张招商银行借记卡，从取号填写资料到领卡，都通过手机及智能设备完成。工作人员说，即使在柜面办业务，已经取消纸质申请和回单好几年了。我眨眨眼睛，想起自己除了开出国存款证明，也好几年没进银行。
随着物理网点加速向智能化轻型化转型，传统银行网点的功能发生转变，网点和柜员的需求量快速减少。多数银行业务通过网上银行解决，客户打开手机APP就能办理，不需要专程跑到网点。
“科技解放人”的浪潮持续推进，四大行人员冗杂，已经不能适应转型升级需要，裁员增效是大趋势。什么是趋势？趋势，就是在相当长时间不可逆转。
波士顿咨询公司发布的《取代还是解放：人工智能对金融业劳动力市场的影响》报告预计：从2017年到2027年，中国大陆银行业将削减104万工作岗位，降幅22％。
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对银行业的感受，祖国各地还是有很大不同。在北京，从国有银行跳槽到外资合资银行，从外资合资银行跳槽到其他泛金融机构，几年前就开始了。
去年我前往重庆学习分享，当地一位朋友大哥正为孩子能不能进中国银行犯愁。进去又能怎么样呢？柜面数数钱，然后就没有然后了。
最难受的是银行服务10年甚至20年的老员工，没有背景上不去，工作十年如一日。一位发小从毕业到今天20年，一直在工商银行上班。我老撺掇她辞职来保险业，她断然拒绝。不过她把老公送来了，到今天发展还挺好。
还有一位发小在建设银行，邀请了几次参加说明会都没赶上，文章一发我再试试。
有些人的潜能就是很大，年初就要辞职，现在还在上班，迟到都不敢。
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