事假，就是指员工因为私事无法正常上班工作，因此向单位请假。与病假不同，员工如果病情如果需要长时间医治，可以申请治疗期，治疗期是带薪的。
但是，根据我国《劳动合同法》及各个地区其他相关法律，明确说明了员工事假，用人单位可以不支付工资。
如果是..，工资日结或按小时计薪的话，病假工资很好计算，没来的那天就没有工资领。但是绝大多数劳动者都是按月结算工资的，请事假就意味着要计算扣除工资。
小丽是一家单位的文职专员，月薪2200元；上个月因为家里有事，小丽请假了13天。单位是在每月10号发放上个月工资，工资到账那天，小丽发现自己工资居然只有几十块钱。询问才知，社保个人部分缴纳了227元，因为上个月请事假扣了工资1950元，一共扣除2177元。
事假工资到底是怎么扣除的，一天事假工资如何计算？小丽的单位管理规定一天事假扣除工资150元，按照该单位职工人均日工资来计算。但实际上，我国法律关于事假的工资计算标准并不是这样！
按照法律规定，，一个月以21.75为劳动者平均出勤天数，事假应该扣除的工资为：
劳动者本人月工资÷21.75×事假天数
小丽上个月应该扣除的事假工资为：
2200÷21.75×13＝1315元，因为单位自行的规章制度，小丽被多扣了635元！
除了以平均月出勤天数21.75来计算外，以该月实际应出勤天数来计算也是法律认可的。比如说，上个月（9月份）的工作日（周一到周五）一共有20天，那么以20天来计算，小丽请事假应该被扣除1430元，还是被多扣除了520元。一个单位里因岗位和级别不同，工资差异也很大，制定统一的事假扣除工资的金额显然是不合理的，对底层员工来说很吃亏！
请事假在劳动者整个职业生涯中难免会遇到，大家要注意单位的事假扣工资的制度是否合理合法，毕竟劳动者劳动一天就应该获得一天相应的工资，这是受法律保护的。事假扣工资也应该遵从实际，不带有惩罚意味！
