公司简介
东方万佳国际商业(北京)有限公司成立于2009年，..资金1150万元，是一家国际型商业公司。公司秉承“让绿色科技走进万家”的理念，始终致力于为人类供应最好的绿色环保科技产物，鞭策中国健康生活财富的成长。
东方万佳作为环保手艺、产物与办事的供应者，始终以市场为原则，以客户为导向，致力于环保家居、日用百货、护肤美妆、健康个护、进出口商业等多个商业的生产经营，知足小我、家庭、企业的家居生活需求，为客户供应高科技、品质感、个性化的产物。
东方万佳拥有专业的产物研发团队、运营团队、售后办事团队，拥有环保家居电商平..整的运营链条。东方万佳业绩丰硕，客户遍布全国各地，在国内主流电商品台京东和天猫开设企业商号，个中绿之源净化除味旗舰店一连六年留任京东环保家居净化除味类目发卖冠军，缔造了年发卖额1.3亿的好成就。万佳绿之源品牌获得了业界同业和消费者的一致好评，在净化除味运动炭产物中始终连结市场份额第一的发卖业绩。
东方万佳国际商业有限公司苦守“客户至上、务实立异、谦逊郑重、专业优质”的办事立场，以“企业成长、配合成长、办事客户、回馈社会”的企业使命，不负时代激昂赐与的时机，为环保、协调、可持续的社会成长做出本身的进献。
中国万佳集体有限公司是一家国际性、综合性的企业集体，多年来一向致力于环保家居、日用百货、化妆品、进出口商业等多个范畴的生产经营，旗下运营有“绿之源”、“绿呼吸”、“欧普瑞”、“巴巴罗莎”、“二月花”、“恒瑞”六大品牌。总部位于首都北京CBD焦点经济区,发卖收集笼盖全球各地，经济效益高速提拔。
中国万佳集体创始人兼董事长：李海涛，首先谈话。
中国万佳集体执行总司理：张洪彬，介绍公司的情形，
市场份额
内行业中 ，同类产物市场占有率达到65%集体旗下各品牌产物畅销全国各地，个中“绿之源”品牌经由多年经营，深受消费者相信与喜爱，占有了国内环保家居市场绝大部门份额，成为行业第一品牌。
产物计谋
品质、立异、办事是集体产物焦点的要害词，品质量塑造口碑、立异博得市场、办事推进成长。质量是根蒂，立异是要害，只有立异才有成长，才能在激烈的市场竞争中立于优势地位。
人才计谋
集体对峙”选择喜欢我的，考验我喜欢的，培养有潜力的，留住有能力的“人才培养策略，正视员工的培育和晋升通道的搭建，凡有能力者，不拘一格，充裕信任，皆可提升。
治理计谋：
自我强化：勤于思虑、擅长总结、乐于分享
团队协作：各司其职、互相合营、团队协调、高效运作
品牌计谋
集体采用“一焦点，多品牌”品牌计谋。一焦点，即绿之源，络续地精益产物，提拔品质，不乱绿之源的市场；多品牌，即将绿之源的成功模式复制到其他品牌上，实现集体品牌的配合繁荣成长。
VIE构造的搭建
中国万佳集体本着在美国纳斯达克上市的方针，搭建VIE公司构造，高管及股权激励的员工均在香港公司持股，这就涉及到英美法系。
尚伦律师事务所：李健律师，介绍VIE构造
本次搭建VIE的是尚伦律师事务所的李建李律师，李建律师为尚伦律师事务所合伙人，一向专注于私募股权投资范畴，个中尤其以公司投融资，公司股权架构设计，员工股权激励轨制设计等资源类买卖见长。李建律师卒业于对外经济商业大学，并取得法学硕士学位。李建律师现为英国特许仲裁员协会会员。同时获得2016年Legalband中国顶级律师提名。
李律师曾办事了近百家企业的投融资、员工股权激励买卖，其办事过的首要公司客户包罗YY INC.、小米科技、VIP ABC、华米、创业家、一路功课、罗辑脑筋、轻松筹等企业。其办事过的基金客户包罗顺为基金、国科嘉和、真格基金、晨兴、七海资源、KPCB、险峰华兴、五岳资源、Hammer Capital、清科创投、启迪创投、小米集体、黑马基金等十余家基金。作为雷军私人律师垂问团焦点成员，负责雷军小我投资司法相关事务。李建律师工作说话是中文和英文。
恒杉咨询创始人兼董事长：刘雪敬，介绍股权激励细则
本次VIE的股权激励负责人恒杉咨询刘雪敬，刘雪敬为恒杉咨询的创始人.咨询师，一向专注于上市公司与非上市公司的股权激励，办事过全国上百家的股权构造分派、股权激励项目，担当本次项目的核算的..管帐师陈晓丹，..管帐师。曾办事全国上百家的企业的财务核算、公司估值预算等大型的财务核算。
本次针对VIE构造股权激励的重点策略：英美法系构造的股权分派的难点
股权类型：限制股+期权
限制股界说：该模式是指公司为了实现某一特定方针，以较低的扣头价钱售与司理人，只有当司理人完成预定方针后，激励对象才或者行权并从中获利，预定方针没有实现时，公司有权将免费赠予的限制性股票无偿收回或许以激励对象购置扣头进行回购。
期权界说：股份期权规划，是在司理人的待遇合同中，给司理人在某一刻日内以一个事先商定的固订价格来购置本公司股票的权力，若是司理人在这个刻日之中达到了事先划定的某些前提（业绩方针）。则他就能够按事先划定的前提行使购置股票的权力。通俗的懂得，股份期权规划是事先说好的，司理人能够用一个固定的价钱、在将来必然时限去购置必然数量的股份。
估值原则：公司估值我们接纳科学的估值方式，..管帐是凭据公司地点的行业以及年营业额接纳响应的估值测算方式；
价钱的设定：价钱我们也是针对公司高管及1年以上的员工，凭据工龄及估计合作的年限进行价钱的设定，包管了每一位准股东的平正；每位准股东都愿意接管本次的价钱设定。
分派的原则：本次股权激励首要准对每个准股东的地位与工龄所设定的分派原则，凭据每位准股东的地位部门所成家的股权数量；
不克触碰的红线：我们采用十大不克触碰红线原则，为什么如许定，首要是准对于违约及犯错误大的股东进行必然的惩戒，十大红线不是为了责罚，而是为了更好的观光商定。
为本次股权激励合影留念！
为本次股权激励大会圆满竣事具备庆贺！
