招股书显示，微创光电有股东244名，226名为自然人股东，18家为法人股东。此次上会被否，集邮党们又将竹篮打水一场空？
应收账款持续增长，16年突破亿元
2014年至2017年，微创光电应收账款余额分别为6,156.96万元、9,322.67万元、1.26亿元和1.19亿元。
说明报告期内应收账款占相应营业收入比例及其变化的合理性，应收账款金额较大的原因。
微创光电表示，公司产品主要应用于道路交通、平安城市等工程项目，客户主要为系统集成商，由于项目周期长，故分期收款和质保金情况较为普遍，，同时业务主要集中于下半年，从而导致年末应收账款余额较大。
对于应收账款问题，公司也在招股书中揭示了风险：应收账款余额较大对公司经营产生不利影响，导致公司现金流紧张，虽然公司计提了相应的应收账款减值准备，但仍存在应收账款较高及发生坏账的风险。
竞争对手是公司第一大客户
报告期内，海康威视一直是微创光电的第一大供应商。且海康威视与微创光电的业务范围相似，且是视频监控领域的龙头企业。
在2015-2017年报告期内，海康威视一直都稳居微创光电第一大原材料供应商的地位，占比分别达到36.98%、22.82%、22.41%，主要采购的产品为模组件、编码卡、高清解码器等。而海康威视是全球最大的安防厂商，是以视频为核心的物联网解决方案和数据运营服务提供商，面向全球提供安防、可视化管理与大数据服务。所以两家公司也存在部分产品定位重叠，具有竞争的关系。
请发行人说明向海康威视的采购内容，向竞争对手采购产品的原因，发行人是否具备生产其采购内容的设备和能力，发行人对海康威视是否存在重大依赖。
高管薪酬偏低，董事长税前年薪居然不足20万
据招股说明书显示，微创光电的高管薪酬都没有高于20万。2017年，董事长兼总经理陈军的税前薪酬为19.65万元，董事兼副总经理李俊杰的税前薪酬为18.82万元，身兼董事、财务总监、董秘等三个核心职务的王昀的税前薪酬也仅为18.82万元，而且相较于2016年，高管们也才提薪500元。
对比同行业、同岗位人员薪酬水平，分析并说明董事、监事、高级管理人员及其他核心人员薪酬水平的合理性，是否压低高管人工成本增加经营业绩的情形。
可能是高管基本都持有公司股份，高管薪酬普遍较低。这其中是否有虚增利润之嫌呢？
迟到的好成绩：九鼎和啃哥早已布局的祥云股份净利1.9亿，运作子公司赴港的汇量科技净利1.6亿
