▍起原：国度药监局
▍整顿：阿妮娅
2019年1月到6月的市场薪酬数据白名单发布，个中医药行业的行业增进和薪酬增进都维持不乱的高位；此外，申报采集了750家医药公司的数据，医药人的平均去职率仅为5.91%，为所有行业中最低的。
▍医药人，去职起码
近日，互联网科技公司“薪智”发布了2019年1月到6月的市场薪酬数据白皮书，申报剖析了2019年上半年各行业的薪酬数据。
申报共包罗互联网行业、金融行业、房地产行业、消费操行业、医药行业、机械制造行业以及教育行业七个行业。
申报采集了薪智数据库750家医药公司2018Q4、2019Q1、2019Q2单季度去职数据，赛柏蓝凭据申报较量了每个行业的去职率平均值，而且做了如下图表：
（图片起原：赛柏蓝）
从上图能够看出，比拟其他行业，医药行业每个职级的去职率都是最低的，以专员级为例，医药行业的人员去职率最低（6.56%），其次是金融行业（9.41%）排名第二，其余离别为互联网（11.6%），房地产（12.65%），消费操行业（13.63%），教育行业（14.96%），机械制造业的去职率最高，为25.83%。
从总体平均去职率来看，医药行业的去职率仍然最低（5.91%），其次为金融行业（8.82%）、消费操行业（9.50%）。
从职级薪酬数据（制药/生物工程）来看，医药行业分歧职级之间的差距较大，但比起其他行业，仍然处于对照高的水平。
▍医药行业，最有“钱途”
从数据来看，北上深应届卒业生薪酬最高的为医药行业，其余行业排名为金融行业、消费操行业、房地产行业、互联网行业以及机械制造行业，平均薪酬最低的为教育行业。
申报显露，医药行业是比来两年的绝对黑马，几乎没有受到经济形势不不乱的任何影响，行业增进和薪酬增进都维持在一个不乱的高位，从过往的数据来看，医药行业不受经济影响的特征使其成为当前最好的就业去向之一。
该申报还流露了行业涨薪率、行业跳槽涨薪率、应届卒业生薪酬、行业去职率和职级薪酬数据等要害信息。
从行业涨薪率来看，2018年到2019年Q2这段时间内，与其他行业比拟，医药行业一向连结着可观的涨薪率。
此外，从2019年前两个季度的数据来看，行业平均涨薪率最高的为教育行业（19.87%）；其次就是医药行业（14.46%）、金融行业（11%）、互联网行业（10.85%）、消费操行业（10.16%）、机械制造业（7.425%），房地产行业（7.34%）。
但需要注重的是，教育行业的平均薪酬较低，根蒂较少所以轻易显现较高幅度的增进。但医药行业薪酬自己就处于对照高的水平，在如许的根蒂上依然维持客观的涨薪率，比拟其他行业，的确是对照好的就业去向之一。
▍等一等，捱过冬天
某种水平上，如今是医药行业的穷冬期。凭据国度统计局数据，2018年医药制造业规模以上企业实现主营买卖收入239863亿元，同比增进12.6%，较客岁同期下降0.1个百分点。2019年第一季度主营买卖收入与利润总额离别同比增进9.4%、7.6%，较客岁同期离别下降6.7、14.9个百分点，
有研究机构认为，19年第一季度是因为带量采购影响，化学制剂下滑显着。而18-19Q1受医保控费，药品零加成及药品降价等身分影响，行业整体增速有所放缓，部门公司业绩受到产物降价、辅助用药掌握等影响。
对此，麦肯锡咨询公司也曾透露：仿制药一致性评价和新招标划定的实施将为整个行业带来冲击，中国本土和跨国药企的高层遍及担心，他们生产的高质量仿制药纷歧定能持续包管投标的胜利，从而对买卖造成较大的影响。
以一致性评价为例，289品种中，大部门企业的品种年发卖额不跨越500万，企业很难投入高达一万万以上的费用进行仿制药一致性评价，那么一些营收少、利润低、缺乏融资渠道的民营企业就有或者逐渐退出市场。
这时，好多医药人都不免面临着生存的危机，业内覆盖着一片愁云昏暗。但这份申报必然水平上给了医药人必然的决心，比拟其他行业，医药行业的薪酬仍然在高水平上连结高增进，“钱途”仍在，去职率相对较低，是以，医药行业仍然是较好的就业选择。
或许正在焦虑的医药代表需要等一等，一切都是最好的放置。
