跟着越来越多的企业被季候性、阶段性用工难题的所困扰，是以好多企业会找第三方人力资源公司来合作，如许能够有效的节约企业用人成本，还能很好的解决用工的问题，但会有企业担心如许会不会错误理，其实否则，下面就让金柚网给我们介绍一下企业使用天真用工是正当的吗?
天真用工就是企业把一些人员举止对照大、治理难度对照大的岗位，经由外包的体式交由专业的人力资源公司来做。然后由人力资源公司雇佣合适的人，并与该员工签署劳动合同，然后按照合同划定，把该雇员吩咐至用工单元单子的用工形式。
企业经由使用天真用工，能够治理规范，提高用工平安。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其供应有关劳动方面的咨询，匡助维护其正当权益不受损害。另一方面，本公司为企业供应相关政策的咨询并给出合理化建议，能够有效为企业规避用工风险。
除此之外天真用工对于企业用工成本方面也是对照低廉的，能够提高企业效益。经由外包暂时工，能够为企业节约大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免除企业治理者相关人事治理流程中大量机械反复性的工作，使治理者能投入到另外能使企业有效增值的治理运动中。
企业使用了天真用工之后大大提高员工工作热情。本公司为托管人员打点一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增加，更具工作热情。降低用人风险。与暂时工外包比拟，用人单元单子(发包方)不消承担连带责任。
