“招来‘天使’员工不仅仅是给他们提供一个工作岗位，还得给他们提供更加优越的成长环境。”肯德基的工作人员介绍到，餐厅在招募员工..结束后，根据员工的意愿和餐厅的需求，给“天使”员工安排了适合个人特长与喜好的位置，短时间内就和“天使”员工达成了工作默契。
而面对已经入职的4名和即将入职的2名“天使”员工，肯德基唐延餐厅经理孟景丽也已经有了新的打算。“目前我们已经对入职的3名男性员工和1名女性员工进行了完整的..，男孩会主要放到生产线，女孩会分配一些相对不费体力的工作。”孟景丽说，部分有简单语言表达能力的“天使”员工将安排到大厅，与顾客进行交流。
为了快速提升“天使”员工的归属感，尽快融入工作岗位，唐延餐厅已经提前安排好了普通员工进行帮带。“我们准备了足够的耐心，把所有的经验分享给他们。”
2012年，肯德基在深圳市开设了全国第一家“天使餐厅”，为残障人士提供可靠的工作岗位和平等的职业发展机会，帮助他们实现自我价值，更好地融入社会。至今，肯德基已在全国20个城市开设了22家“天使餐厅”。今年是肯德基进入中国的第31年，肯德基在自身发展的同时，不忘履行社会责任，让关爱社会成为企业的核心价值观之一，让消费者感受到一个有温度的品牌。
