交行招聘截图
从以上两幅图，我们可以看出，银行对于应届毕业生的学历要求，也仅仅是全日制本科要求，并没有大家想像那样，要求985，211之类的高校院校的要求。所以，这对于广大“双非”学生来说，是利好消息。这也就变相说明，按照银行的学历要求，基本上人人都有机会达标。
我们再来看看，技能证书要求，工商银行只要求非语言专业达到英语四级水准，语言专业的要求主学语种达到专业四级。以上对于不是混吃等死的大学生来说，也基本不是难题。同样，大家在进入大学时，经常会遇到的银行从业资格证。不太了解银行业的同学会以为这个证是必须要的，是进入银行的必要条件，可是我们同样看到，在工行与交行的招聘简介里并没有提到这个证书。小编作为一名银行柜员，告诉大家，这个对任何银行都不是急需的，可以工作以后考。
以上这些，我们可以看出，银行招聘的要求，基本对于任何一个人而言，都毫无问题，那么，茫茫人海中，银行考官又是如何选择那些通过初审的人呢？网络初审中的简历，有明确的一个项目就是“社会关系”，也就是所有银行不会在招聘公告中做出任何要求，或者明确要求的一项必备要素——资源。
图片来自网络
网上常说“人一出生，起跑线就是不一样的。”这句话当然是用于银行业。大家应该都有所了解银行的运作机制：吸纳公众存款，再对外发放贷款，营业利润就是这两者之间的差额。发放贷款需要资金，支付储户存款利息需要资金，每日大小额结转需要资金等等。这些资金都在每日不停的滚动，这怎么办？答案是银行员工所带来的固定资金池。这作为一笔稳定资金来源，可以有效防止银行面对挤兑危机所产生的声誉风险，这样大家，，明白资源对于银行的重要性了吧。既能产生利益，又能防范风险。这样一个带资进银行的应聘人员能不受到考官的青睐？对于没有资源的人来说，这时候才是真正比拼自身能力的时候，所以，我觉得应聘公告中常有一句话“对于优秀应聘者，可适当放宽要求”的含义——既是对有资源无强能力的放宽，也是对强能力无资源的放宽。
最后，对想要参加银行校园招聘的考生说一句：是金子在哪里都发光，能力强者，靠自己也能成功。
