36氪获悉，近日小美科技已获得数百万美元A+轮融资，本轮融资于近期完成，投资方未流露，融资资金首要用于新产物“抖聘”的产物迭代和市场拓展，今朝新产物已经在应用市肆上架可供下载。小美科技2015年曾获得零一创投和极客帮创投数百万人民币天使轮投资，后又获得百度数百万美元A轮投资。
抖聘产物页面
抖聘是一款以短视频形式展示公司气氛及雇用需求的在线求职APP，使用体验非常切近短视频APP。在介绍页面看完短视频之后，若是求职者被吸引，能够左滑进入企业和雇用岗位详情页，并直接在线沟通。
小美科技在2014年成立之初，曾推出办事业在线雇用..，以办事业为切入点，推出“小美工作”和“小美店长”两款产物，后经归并变为“当日急聘”，笼盖局限也从门店雇用为代表的办事业，转向了全行业。
小美科技创始人刘柯志与36氪分享了他对之前的产物与项目的复盘。他认为，雇用..能够分为两种——数据型..和办事型..。
Ø 数据型..，是指仅需经由线上数据办事雇用方，不需要借助其他线下的增值办事，典型代表是前途无忧、58同城、Boss直聘等；
Ø 办事型..，是指需要合营线下办事才能知足雇用方需求的披..，如猎聘、人瑞等，首要经由PRO ( Recruitment Process Outsourcing ) ，即雇用流程外包获得收入。
从现有的在线雇用..买卖剖析，刘柯志认为存在严重同质化的现象。同质化问题首要集中示意在三个方面，第一个概念是AI智能成家与介绍，其二是直聊模式，第三是简历套餐。好多雇用..都邑打出经由AI来智能成家岗位和求职者的功能，然则今朝AI在雇用行业的应用还处于早期阶段，雇用过程中还有很多AI无法庖代的感性身分，而感性身分经由感性的体式来解决，好比直接看到对方的视频，就是一次感性信息的高效传递；直聊模式几乎已经成为所有雇用行业的标配，很难成为一个雇用..的竞争亮点；而简历套餐模式，即雇用方支出必然费用之后，就能够在..人才库中获得求职者简历，也是雇用..陆续了多年的旧模式。小美科技认为，要在当前市场中实现突围，必需在产物形态上实现冲破，实现与现有模式比拟更高效的解决方案。
经由对买卖的从新定位，小美科技进展针对有活力、敢于显现本身的年青年头人群，尤其是留意形象特质的人群，如发卖、导购、讲师、外语人才、律师等人群供应展示..。从求职者的角度来说，除了标配的简历，求职者还能够附加短视频和生活视频，加倍立体地显现自我，匡助雇用方更快识别人才。从雇用者的角度来说，雇用其实也是企业的一种告白，曩昔是报纸版面小方格中的文字，后来又酿成图片、H5页面等，甚至有企业经由微片子如许更能让人发生共情的体式来吸惹人饮茶才。企业雇用已经不光仅停留在描述具体岗位工作内容，更需要向潜在候选人传递企业的文化价格观、团队气氛等。
抖聘的盈利模式是To B的，将来进展经由两种模式收费，一是为企业供应候选人精准介绍办事，而且按照介绍的候选人数量收费，二是为企业雇用供应增值办事，如雇主品牌办事、视频拍摄办事等，匡助企业吸惹人饮茶才。
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