“岁首出事，一年白干；年尾出事，白干一年。”现在，在第72集体军某旅，这句军队主官讲评工作时常用的口头禅成为汗青。
改变始于客岁岁尾评功评奖时的一次比武。
请存眷今日出书的《..报》的具体报道——
第72集体军某旅打破“岁首出事，一年白干；年尾出事，白干一年”的工作考评脑筋定势，十连连长姚湧滨成了受益者——
上半年挨了处分，下半年还能建功
■陈文钦 江樾铭
“岁首出事，一年白干；年尾出事，白干一年。”现在，在第72集体军某旅，这句军队主官讲评工作时常用的口头禅成为汗青。
改变始于客岁岁尾评功评奖时的一次比武。
客岁，新军事练习纲目公布后，十连连长姚湧滨率领连队官兵钻训研训，连队的军事练习水平实现了跃升。其小我经由层层选拔，代表旅队列入上级交手，取得了优异成就。
岁尾，营党委拟为综合示意优异的姚湧滨申报三等功，然而，在开会商议的过程中，有人提出了如许的担忧：5月份，姚湧滨受领了野外驻训先行先试义务，时代他工作显现失误，受过处分。固然按划定能够报请建功，但若是将其上报，旅里会不会循老例“卡脖子”？
一时间，会场陷入了寂静。如许的担忧不无事理。一来，在下层军队，“岁首出事，一年白干；年尾出事，白干一年”的现象习以为常；二来，以往也不乏官兵因为挨了处分就被上级“一巴掌拍死”的先例。
怎么办？经由深图远虑和充裕商议，营党委一班人杀青共识：建功授奖，向军事练习、向精良官兵倾斜的导向必需光鲜，谁的实绩最凸起就申报谁！哪怕虚耗名额，也决不克让干事创业、扎实贡献的官兵寒心。
为姚湧滨申报三等功后，宁神不下的营党委还专门向旅机关表达了他们的担忧。
“受了处分，姚湧滨劲头不减，连创佳绩；面临疑虑，营党委清扫非议，勇于经受，两者都值得点赞。”在旅接班会上，旅政委袁俊锋在接连提出表扬后，话锋一转：下层隐忧的背后，透露出机关对相关的政策轨制解读还不到位，干部评价、容错纠错机制还不完美。废除官兵思想中“岁首出事，一年白干；年尾出事，白干一年”的脑筋定势，必需建章立制。
本年岁首，经由充裕酝酿，该旅凭据上级干部动态考评工作相关划定，研究完美干部考评机制，将干部考评由每年一评改为每季度一评，区分政治本质、接触能力、工作实绩等方面23项内容，量化审核尺度。同时，他们还竖立干部绩效审核收集数据..，将定量剖析与定性评价相连系，年关总评时将收集数据..的数据作为参考依据，树立起“有过必罚，有功必奖”的光鲜导向。
最终在政策许可的局限内，旅党委核准给姚湧滨记三等功。受此激励，前不久，姚湧滨率领连队列入建制连交手，取得专业排名全旅第一的好成就，他小我因为示意凸起被东部战区陆军评为“练兵备战进步小我”。率领连队向着更高的方针提议冲击，姚湧滨感动地说：“干部考评量力而行、奖罚分明、容纠有度，干事创业就少了挂念和羁绊。本年，我要加倍起劲，争夺再立新功！”
微议录
工作考评切忌“一棍子打死”
■第72集体军政治工作部人力资源处处长 陈雷
昔时挨了处分，昔时还被记功，连长姚湧滨的“逆袭”，折射出干部考评工作加倍科学和提高。相信下层官兵都有同感，在工作考评中，岂止是“岁首出事，一年白干；年尾出事，白干一年”，雷同如许的“一棍子打死”现象并不少见。久而久之，怕出事懒作为、怕担责不作为的官兵多了起来，有的甚至发生了“佛系心态”，奉行“多一事不如少一事”。
考评是“硬杠杠”，考评也是“批示棒”，其树立的导向直接影响着下层军队和恢弘官兵的工作偏向、思惟动向和价格取向。考评重在科学合理，贵在量力而行，要综合地看、客观地评，具体问题具体剖析，该奖则奖、当罚则罚，既不克“一俊遮百丑”，更不克“一错毁所有”。同时，要竖立完美动态考评机制、激励督导机制、容错纠错机制，营造干事创业的精巧情况气氛，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。
