在我们国度司法系统内，新中国成立以来最陈旧的司法之一，就是1951年的劳动保险条例，独一能够跟他能够相媲美的司法就是..婚姻法。
我们惊异的发现，1951年的劳动保险条例到今朝为止照样现行有效的。对于婚姻法，我们已经不会再看195几年的，看的是8几年改造开放今后的。但这部劳动保险条例却仍然有效。
那么这部条例用在哪里呢？譬喻说，发生了工伤，公司又没有给这个员工缴纳社保，那怎么办？或许说实践中，有非因工负伤，譬喻公司的员工，在睡觉中作古了。如今这种事情也是习以为常，好多公司问怎么办？
有些公司说我出于仁道主义，给他两万、五万、十万。然则从司法上来讲，单元单子要承担什么义务？稀奇是在单元单子有没有给这个员工缴纳社保的前提下，怎么办？公司要不要承担一些法定的义务？
严厉来讲，单元单子是需要承担法界说务的，依据就在于劳动保险条例。这里面有几笔钱，好比丧葬费、一次性津贴金以及供养亲属抚恤金等，都是需要单元单子支出的，因为没有给员工缴纳社保。但若是是给员工缴了社保，就由社保基金来支出。
所以这个是有司法依据的，其实在好多的省市，他们有专门的处所性划定，譬喻说福建、广东都有明确划定，雷同这种员工非因工负伤灭亡的，单元单子必需要承担我们这个劳动保险条例项下的几项义务。
接下来就是近2、30年接触司法，就是企业职工工伤保险试行法子，1996年施行。这部试行法子是和劳动法同步实施的划定。当然，我们平时用的对照多的是2004年版的工伤保险条例，首要是划定了一些属于工伤的景遇。印象最深的就是发生交通事变的工伤，就是从04年的时候起头的。
之后又有了2010年的社会保险法，这部司法也是在保险司法里面开天辟地的。几多年前的综合保险、镇保等，因为这部司法的显现而消散了。
现行的是2011年的工伤保险条例，应用对照多的或者就是上下班时间非本人首要责任的交通事变。关于这一条的案例稀奇有争议，好比说，员工下班时间被狗撞了，那只狗是飘泊狗。
警察给员工说，跟狗撞一路，我不克给你认定责任啊，于是就给他开了一个事变证实而不是责任认定书。这个员工拿着证实去社保窗口要求认定工伤，但窗口欢迎说，诶，你这个不成啊，没有主责次责一致责任认定啊，我欠好受理了。
于是员工不服，就跟这个劳动局打行政诉讼，说你劳动局凭什么不受理我的案子啊，我这个事变证实也是一个公安机关出具的文书，至于责任究竟怎么认定，应该有人民法院认定啊。
最后这个员工是撤诉了，与劳动局息争了，劳动局说没紧要，我们就用你这个体式解决。然则劳动局其实也很无奈，说我们又不是法院，这个责任究竟要怎么认定啊？
2013年的上海市人民当局的工伤保险实施法子，里面有个条则直接亮瞎你的眼。第45条第二款“由用人单元单子或许工伤保险基金先行支出的停工留薪期工资..待遇、一次性伤残津贴金、一次性工亡津贴金等其他工伤保险待遇的费用，工伤人员或许其近亲属在获得第三人补偿后，该当予以响应了偿。”
问题是这个2013年施行的上海市人民当局的文件，这个条则执行吗？明确敷陈人人，这个条则，这个正规的当局规章里的条则，法院说我们不参照执行，也就是说没法用。
是以说劳动法相关的内容，政策性太强，有些即使有司法律例规章的依据，法院也能够不执行，审判的口径太多了，这一条目的不执行就是个典型。
