若是女工年满50周岁但社保未交满15年，单元单子劝退能够领取失业保险金吗？只要相符领取失业保险金的前提，是能够领取的。
第一，女工年满50岁，养老保险未交满15年的，劳动合同不克完结。
有好多人说，因为女职工的退休岁数为50岁，只要达到了50岁，用人单元单子能够完结劳动合同，其实这种懂得是不准确的。劳动合同法关于完结劳动合同的条目为劳动合同法第四十四条。个中第二款是如许表述的，“劳动者起头依法享受根基养老保险待遇的”。这句话实际上包含了三层意思。一是达到法定的退休岁数，二是养老保险缴费达到划定的缴费年限，三是依法领取了根基养老金。所以说，劳动者达到法定的退休岁数，然则养老保险没有达到划定的缴费年限，并不克依法领取养老保险待遇，用人单元单子是不克片面完结劳动合同的；即使是达到了法定的退休岁数，养老保险缴费达到了15年，在用人单元单子没有协助劳动者办完退休手续时，也是不克片面完结劳动合同的，只有劳动者领取了根基养老金，才能完结劳动合同，才是对劳动合同法条目的周全懂得。
第二，年满50岁的女职工，养老保险未交满15年，因单元单子原因去职，相符领取失业保险金待遇的，该当领取失业保险金。
年满50岁的女职工，养老保险未交满15年，因为无法打点退休手续，用人单元单子为了让女职工脱离单元单子，接纳劝离劝退等手段强制员工脱离，属于违反员工本人意愿的景遇，所以需要用人单元单子出具解除劳动合同关系证实，而且注明并非员工主观意愿而去职，只要在用人单元单子工作时代缴纳失业保险满一年以上，那就能够去企业地点地的社保部门申请打点领取失业保险金待遇；同时还能够要求企业进行经济赔偿，经济赔偿尺度为在企业工作满一年，赔偿一个月的尺度工资。
第三，以小我身份持续缴纳养老保险，直达到到划定的缴费年限为止。
有了失业保险金和用人单元单子的去职赔偿金，这部门钱除了小我或家庭的平常开支之外，要留出一部门来持续缴纳养老保险，医疗保险可由失业保险基金来支出。然则小我缴纳养老保险只能在本人户籍地点地，若是本人户籍和单元单子缴费属于统一个统筹区，只需提交去职证实和身份证，就可去其时社保部门打点缴费主体调换手续，由单元单子缴费调换为小我缴费，只要在单元单子缴费达到10年以上，缴费满15年照样能够按照单元单子职工来打点退休；若是户籍地点地不在单元单子地点地的，只有在家乡开设养老保险暂时账户，待养老保险缴费达到15年时，将暂时账户养老保险转移归集到缴费满10年以上的处所打点退休。
综上所述，对于年满50岁，社保缴费未满15年的女工，在劳动合同是否完结这个问题上，今朝还有很大的不合，若是不属于劳动合同法完结劳动合同的局限，那么单元单子劝退，不属于本身意愿的示意，只要缴纳了失业保险满一年以上，都能够领取根基失业保险金。
