中国目前所面对的国际和国内环境都发生了深刻而复杂的变化，社会保障制度改革当然也会面临一系列的挑战。
按照目前我国社保制度设定，企业和个人负担的法定缴费率是非常高的。养老、医疗、失业、伤残和生育等五大险种的综合缴费率高达40%，其中企业负担近30%。实际费率远比制度设定得要高。社会保险缴费率过高，，必然增大企业的成本。
根据国内知名社保第三方机构发布的《中国企业社保白皮书2018》显示，有53%的受访企业人力成本占总成本比重超过30%，有16.27%的受访企业人力成本占总成本比重高达50%以上。也就说，如果企业的盈利空间很小，一旦全员参保。其利润几乎就会被社保“吃掉”。
我国自2015年以来先后降低或阶段性降低了4次社保费率，总体社保费率降低了3.75%；住房公积金也允许企业在5%~12%之间自主确定费率。国家近几年的降费政策确实取得了很大成效，但不容忽视的是，“五险一金”总体费率仍然不低。
看上去社保制度改革似乎更在意如何实现社会保险基金的收支平衡。但实际上，在社会保障与企业竞争力之间，是不能“二选一”的，而应该寻求二者之间的平衡点。同时，企业和员工也需要有心理准备，改革有阵痛，但不会长痛。体制改革不是一蹴而就在一夜之间完成，所以面对改革还需要一些耐心。
文章来源：证券时报
