2018年缴费基数上下限需按照2017年度上海市平均工资7132元的60%~300%确定，即4279~21396元。对于新进职工，单位应按首月全月工资作为缴费基数，因小刘首月工资为4000元，低于4279元，所以单位按4279元作为其缴费基数。
如果小刘在2018年9月跳槽到一家新单位工作，月工资为4800元，那么小刘的缴费基数应该调整为4800元。
如果小刘在2018年10月又跳槽到一家新单位工作，月工资为35000元，那么小刘的缴费基数应该调整为21396元，也就是上限标准。
缴费比例呢？每个省各不相同，但差别不是特别大，大家可以在各省市人社局的官网上查到。
北京社保缴纳比例
养老保险：单位19%，个人8%；医疗保险：单位10%，个人2%；失业保险：单位0.8%，个人0.2%；生育保险：单位0.8%，个人不缴；工伤保险：单位0.2-1.9%，个人不缴。
上海社保缴纳比例
养老保险：单位20%，个人8%；医疗保险：单位9.5%，个人2%；失业保险：单位0.5%，个人0.5%；生育保险：单位1%，个人不缴；工伤保险：单位0.2%-1.9%，个人不缴。
山东社保缴费比例
养老保险：单位18%，个人8%；医疗保险：单位7%，个人2%；失业保险：单位0.7%，个人0.3%；生育保险：单位0.5%，个人不缴；工伤保险：单位0.2-1.9%，个人不缴。
老板的抗争
员工感受工资，一般是看眼下每个月到手的；老板计算工资，一般是看自己每个月真实支出的。
对你来说，工资收入每年涨了一点点，但对老板来说，工资支出却增加了一大截，因为社保中单位缴费的比例可不低，所以有些老板会想方设法在这上面做文章。
既然缴费比例是法定的，那就在缴费基数上动脑筋吧。
文章一开头提到的保险公司按照月工资的80%给职工上社保的做法其实并不鲜见，尤其是在比较强势或者不规范的企业中，甚至有很多企业直接就不给员工缴纳社保。
